在試用期內(nèi)辭退員工要提前3天。具體如下：
1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期未滿(mǎn)的情況下試用期公司證明不適合入用的就可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前幾天通知，當(dāng)天可解除；
2、試用期已滿(mǎn)，提前一個(gè)月通知，或者是支付1個(gè)月工資；
3、勞動(dòng)者在試用期未滿(mǎn)時(shí)候，提前3天通知可以解除勞動(dòng)合同；
4、試用期已滿(mǎn)，提前30天通知可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形具體如下：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
綜上所述，試用期辭退員工需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

辭退試用期員工需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：
1、由于試用期一般比較短，最長(zhǎng)也僅為六個(gè)月，其補(bǔ)償以及賠償標(biāo)準(zhǔn)參照正常的勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
4、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、試用期員工辭退是否需要補(bǔ)償
試用期員工辭退是不一定需要補(bǔ)償?shù)模瑔挝辉趩T工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M(mǎn)六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。
二、單位可以在試用期辭退勞動(dòng)者的情形有哪些
單位可以在試用期辭退勞動(dòng)者的情形有：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5。被依法追究刑事責(zé)任的。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)無(wú)故辭退員工應(yīng)該賠償如下：
1、勞動(dòng)者在試用期被無(wú)辜辭退的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿(mǎn)半年的，要求支付半個(gè)月的工資；
2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
試用期相關(guān)規(guī)定：
1、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。
6、試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿(mǎn)意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
辭職后檔案處理：
1、直接轉(zhuǎn)移到新單位；
2、如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場(chǎng)保管的，需要人才市場(chǎng)去把檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人；街道，人才市場(chǎng)等存檔部門(mén)；
3、從單位辭職后如果沒(méi)有及時(shí)找到新的工作單位，相關(guān)部門(mén)建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。相對(duì)而言安全性更高，避免檔案丟失。
綜上所述，員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同、可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。