法律主觀：

在職工受工傷期間，工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷期間，員工的原有工資福利待遇保持不變，應(yīng)由用人單位逐月發(fā)放。
這里所指的“原有工資福利待遇”包括受傷前員工在正常工作狀況中所享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼等。
工傷停工留薪期原則上不超過 12 個(gè)月。
若病情嚴(yán)重或特殊，需經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)方可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過 12 個(gè)月。
工傷工資的計(jì)算應(yīng)以員工受傷前 12 個(gè)月的平均月收入為準(zhǔn)。
如工作時(shí)間不足 12 個(gè)月，則按實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計(jì)算。
對(duì)于計(jì)件工資、提成工資等形式的工資發(fā)放，也應(yīng)參照受傷前正常工作期間的平均工資進(jìn)行計(jì)算。