1. 勞動(dòng)仲裁部門(mén)通常位于勞動(dòng)者工作單位的所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。若勞動(dòng)者遭受不公平待遇，可以向該委員會(huì)提出投訴申請(qǐng)，以保護(hù)自身合法權(quán)益。
2. 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理所在區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地可以是勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地。如果雙方當(dāng)事人分別向不同地點(diǎn)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則由勞動(dòng)合同履行地的委員會(huì)處理。
3. 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所所在地，用人單位所在地為注冊(cè)、登記地或主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。若用人單位未經(jīng)注冊(cè)登記，則以其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人向不同地點(diǎn)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)時(shí)，由最先受理的委員會(huì)處理。
4. 當(dāng)勞動(dòng)合同履行地不明確時(shí)，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄案件。案件受理后，若履行地或用人單位所在地發(fā)生變化，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。
5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需提交以下材料：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表、申訴書(shū)（一式兩份）、身份證明及其復(fù)印件、授權(quán)委托書(shū)（如有代理人）、被訴人工商注冊(cè)信息資料、勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如勞動(dòng)合同、工作證、工資單等）、提交證據(jù)材料清單。
6. 若為集體爭(zhēng)議，除上述材料外，還需推薦員工代表并提交名單及全體員工簽名表（欠薪爭(zhēng)議還需提供拖欠工資名單和余額表）。
7. 若用人單位為申訴人，需提交被訴人身份證明復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)及提交證明材料清單。
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須攜帶相關(guān)資料，包括申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)材料，以便仲裁委員會(huì)決定是否受理案件。

一、勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門(mén)
1、勞動(dòng)仲裁找人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。 勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)仲裁的流程是什么
勞動(dòng)仲裁的流程如下：
1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本；
2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；
3、仲裁庭于開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人；
4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決；
5、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人；
6、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1. 勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)可以向本地人力資源和社會(huì)保障局（前稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。
2. 勞動(dòng)仲裁部門(mén)屬于勞動(dòng)局的管轄范圍，而勞動(dòng)局則歸縣級(jí)以上人民政府領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)包括：
- 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，解決用人單位與職工之間因開(kāi)除、除名、辭退以及職工辭職、自動(dòng)離職引發(fā)的爭(zhēng)議。
- 處理執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定時(shí)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
- 處理履行勞動(dòng)合同、集體合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律規(guī)定的其他爭(zhēng)議。
- 指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
- 對(duì)本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合同鑒證。
- 對(duì)本區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者進(jìn)行合同鑒證。
- 完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。
3. 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十八條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)指導(dǎo)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。
4. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用該法：
- 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議。
- 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。
- 除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議。
- 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議。
- 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議。
- 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效可因當(dāng)事人主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。