五一勞動節放假時間為5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
今年的五一勞動節放假幾天? 五一勞動節放假時間為5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
經國務院批準，現將2024年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
《中華人民共和國勞動法》中對于五一加班的規定：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
勞動者在五一期間是可以享受休息的權利的，但涉及到因生產經營的需要而加班工資的，是需要按照上述規定的標準來計算加班工資的，一般情況下可以按照五月一日當天享受三倍工資待遇，而其它時間享受兩倍工資待遇來進行認定。

五一法定假日放假5天。
根據公開發布的信息，2024年五一勞動節的放假安排是從5月1日至5日，共計5天的放假調休時間。這一安排體現了國家對于勞動者休息權益的重視，通過調休形成了連續的休假時間，使得勞動者能夠有更充裕的時間進行休息、旅游或從事其他個人活動。
在具體細節上，這次放假安排將工作日與周末進行了合理的調配。為了彌補因放假而減少的工作日，4月28日和5月11日被安排為正常上班日。這樣的調整既保證了放假的連續性，又盡可能地減少了對正常工作節奏的影響。
此外，值得一提的是，五一勞動節期間的高速公路通行是免費的。這一政策無疑為計劃自駕出行的人們提供了便利，降低了出行成本，進一步刺激了旅游市場的活力。
總的來說，2024年五一勞動節的放假安排充分體現了對勞動者的人文關懷和對經濟社會發展的綜合考慮。通過合理的調休安排和配套政策，不僅保障了勞動者的休息權益，也為促進旅游消費和市場繁榮注入了新的動力。