員工需要向所在單位提出申請，單位核實后開具證明。
一、申請開具工資流水證明
員工需要向所在單位的財務部門或人力資源部門提出申請，表明自己需要開具工資流水證明，并說明開具該證明的目的和用途。在申請時，員工需要提供自己的身份證明和相關的工作證明，以便單位核實身份和工資情況。
二、單位核實并開具證明
單位在收到員工的申請后，會核實員工的工資發(fā)放記錄，包括發(fā)放時間、發(fā)放金額、發(fā)放方式等。核實無誤后，單位會開具一份詳細的工資流水證明，并加蓋單位公章。該證明應包含員工的姓名、身份證號、工作崗位、工資發(fā)放記錄等關鍵信息。
三、證明的使用和注意事項
員工在獲得工資流水證明后，可以根據(jù)需要將其提交給相關機構(gòu)或單位，如銀行、貸款機構(gòu)、房產(chǎn)中介等。在提交時，員工需要確保證明的完整性和真實性，不得篡改或偽造。同時，員工也應注意保護個人隱私，避免將證明泄露給無關人員。
四、特殊情況的處理
對于因各種原因無法提供紙質(zhì)工資流水證明的員工，可以嘗試向單位申請電子版的工資流水證明。此外，對于已離職的員工，需要與原單位聯(lián)系，協(xié)商開具工資流水證明的事宜。在特殊情況下，如單位拒絕開具證明或證明內(nèi)容存在爭議，員工可以尋求法律途徑維護自己的權(quán)益。
綜上所述：
發(fā)現(xiàn)金工資流水證明是員工為了證明自己的工資收入情況而申請的一種證明文件。員工需要向所在單位提出申請，單位核實后開具證明。員工在使用證明時需注意其真實性和完整性，并保護個人隱私。在特殊情況下，員工需與原單位協(xié)商或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q問題。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規(guī)定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第六條規(guī)定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。