法律主觀：

公司小產(chǎn)假指流產(chǎn)產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。部分地區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》會(huì)規(guī)定額外增加流產(chǎn)假，公司也可以在規(guī)章制度中額外增加流產(chǎn)假。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1. 法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享有15天的產(chǎn)假；若懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，則享有42天的產(chǎn)假。女職工生育時(shí)，總共可享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前15天的休假。如遇難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假額外增加15天。
2. 在女職工產(chǎn)假期間，若已參加生育保險(xiǎn)，其生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；若未參加生育保險(xiǎn)，則由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
3. 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
4. 法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)合同。第六條規(guī)定，孕期女職工若不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)減輕勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排延時(shí)工作或夜班。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
5. 衍生問題：關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的問題，一般是在基本工資基礎(chǔ)上按比例扣減。病假工資的數(shù)額可以在勞動(dòng)合同中約定，或根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。例如，在重慶，病假工資的發(fā)放會(huì)考慮病假時(shí)長(zhǎng)及工齡?？蹨p病假工資應(yīng)合理，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。