工廠辭退員工賠償需依具體情況而定。
若員工無過失卻遭解雇，性質(zhì)為違法解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)向其支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之金額作為賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)員工服務(wù)期長短，每滿一年即給付一個(gè)月基本工資。
若工作六個(gè)月至未滿一年者，計(jì)為一年；
若不足六個(gè)月，僅給半個(gè)月基本工資作補(bǔ)償。
此處所指月基本工資，乃員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)前十二個(gè)月之平均收入。
然而，如員工因嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定等咎由自取之行為而遭解雇，工廠則無需支付任何賠償。

工廠辭退員工時(shí)應(yīng)遵循多種補(bǔ)償條款：
如因員工過失辭退，概不予以補(bǔ)償；
但若無合法依據(jù)無故解雇，則構(gòu)成違法行為，需向員工支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為員工在該廠服務(wù)年限乘以月工資，即每滿一年給予一個(gè)月工資，超過半年未滿一年按一年算，不足半年則僅付半個(gè)月工資。
至于月工資，則指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均值。
特殊情況下，工廠若因破產(chǎn)重整或生產(chǎn)經(jīng)營危機(jī)等原因強(qiáng)制裁員，員工亦可得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請依實(shí)際情況判斷應(yīng)獲得的補(bǔ)償額度。

工廠裁員的補(bǔ)償取決于多種因素。若屬非法解雇，應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償款。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)員工在本企業(yè)的任職年限，每滿一年，給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，不滿六個(gè)月者，補(bǔ)發(fā)半個(gè)月工資。對于合法且無過錯(cuò)的解雇，如員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后無法勝任原有崗位，亦無法接受公司重新安排的工作等，工廠須提前30天以書面形式告知員工，或額外支付一個(gè)月工資后方可解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總而言之，具體補(bǔ)償金額需根據(jù)解雇原因及員工的工作年限進(jìn)行判斷。

1. 如果工廠無正當(dāng)理由辭退員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算的。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基于勞動(dòng)者在單位的工作年限。每滿一年，勞動(dòng)者將獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 補(bǔ)償金的月工資基數(shù)是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
4. 違約金是違約方因不履行合同約定而向守約方支付的金錢責(zé)任。違約金可以分為賠償性違約金和懲罰性違約金兩大類。
5. 賠償性違約金的目的是彌補(bǔ)守約方因違約行為所遭受的實(shí)際損失，而懲罰性違約金則超出了實(shí)際損失的補(bǔ)償范圍，旨在對違約行為進(jìn)行懲罰。
6. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。
7. 如果勞動(dòng)者選擇不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行，用人單位需按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
8. 當(dāng)職工被單位無故辭退，且不具有法定正當(dāng)理由時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
9. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月的工資總額。
10. 因此，無故辭退勞動(dòng)者的賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，最高額不會(huì)超過二十四個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。