農民工工傷賠償須遞交至統(tǒng)一的社會保險行政部門并進行工傷認定，其后還需進行勞動能力鑒定，以此獲取相應的工傷保險待遇或向雇主請求賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，若員工遭受事故傷害或被確診為職業(yè)病，雇主應于事故發(fā)生或確診之日起30天內提交工傷認定申請；
如有特殊情況，可申請延期。
若雇主未能按時提交申請，則工傷員工或其家屬、工會有權在事故發(fā)生或確診之日起一年內自行向社保部門提交申請。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷維權須遵循以下步驟：
第一步，及時申請工傷認定。
自事故發(fā)生之日起30天內，單位應提交申請；
若單位逾期未申請，您或近親屬可于1年內提出。
經認定工傷后，進行勞動能力鑒定，確定傷殘級別，依此申請相應賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》，您有權獲得醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等補償。
如致殘，還將享有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。
務必妥善保管相關醫(yī)療票據(jù)、病歷等證據(jù)。
如與單位就賠償問題無法達成共識，可向勞動仲裁機構申請仲裁。
請注意，勞動仲裁時效為1年。
總而言之，依法維權是關鍵。

律師解答

工傷鑒定出了結果索賠辦法：
1、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決；
2、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序；等等。
《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。