1. 建議在工傷私了過程中，受傷員工應盡量親自參與談判，陪同人員數量不宜過多，一般不超過三人，最多不超過五人。對方用人單位方面可以比員工方多一至兩人。
2. 員工方參與人員應選擇有修養、明事理的人員，除員工本人外，可通過事先了解或初步溝通確定。在談判前，員工方應進行內部溝通和分工，預估員工可能的立場和反應，以便靈活應對，掌握談判的主動權和節奏。
3. 在工傷理賠協商中，雙方如軍隊對陣，除了透明的工傷政策，氣勢也至關重要。員工方應保持堅定和專業的態度，以壓倒對方的氣勢。
4. 工傷談判的技巧包括：
a. 員工方參與人員應盡量簡潔，受傷員工為主要代表，如有家屬或朋友陪同，總數不宜過多，以防意見分歧，影響談判效率。
b. 用人單位方應由熟悉工傷法規、具備良好語言表達能力的勞動關系專員，具有協調和決策權的人力資源部門負責人，以及工傷員工直屬上司（如生產部主管）組成。這些人員應有較高的威信，贏得工傷員工的信任和尊重。
5. 談判中應采取多層次的戰略，如同古文《曹劌論戰》中所述“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。建議在談判中設立三道陣地：第一道是勞動關系專員，第二道是人力資源部門負責人，以此類推，以保持談判的勢頭和壓力。

工傷賠償談判技巧在于：
設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%；
可以委托訴訟代理人代為談判；
建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
工傷私了索賠談判技巧
設計一套理想的工傷理賠方案
用人單位預測能為工傷職工接受的最低數，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環節所認可，以此金額自愿達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。一
在氣勢上壓倒對手
除了已經透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員 、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。
建議設立三道陣地
第一道是勞動關系專員，第二道人力資源部門負責人，第三道是律師、主管領導。
如何申請工傷索賠
可以參照以下流程申請工傷索賠：
在接受工傷治療后，去工傷鑒定部分進行工傷鑒定；
要證明勞動關系的成立，即讓用人單位出具勞動關系證明；
向勞動行政部門提出工傷認定申請。依據《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
經審核過后，對符合條件的勞動者發放工傷賠償。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1. 設計理想的工傷理賠方案：通常，調解金額應不低于法定標準的70%-80%，這樣的金額不僅易于在仲裁環節獲得認可，而且工傷職工自愿達成的協議，除非存在重大誤解或顯失公平的情況，通常也會得到法院的支持。
2. 在氣勢上壓倒對手：談判雙方的陣容和成員素養至關重要。建議工傷職工方以職工本人為主，輔以1-2名有教養、明白事理的人；用人單位方應包括人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產部門的主管級人員，人數上可比職工方多1-2人。
3. 設立三道陣地：第一道防線是勞動關系專員，第二道是人力資源部門負責人，第三道是律師或主管領導。
4. 申請工傷索賠流程：首先，在工傷治療后進行工傷鑒定；其次，需要用人單位出具勞動關系證明；接著，向勞動行政部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十七條，單位應在事故發生或診斷之日起30日內提出工傷認定申請。
5. 法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定工傷職工的治療費用應從工傷保險基金支付，具體標準由國務院相關部門規定。第三十三條規定了停工留薪期的待遇，以及工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的情況下繼續享受工傷醫療待遇等。