根據《工傷保險條例》的規定，因工死亡的員工可以獲得大約50-60萬元的賠償，具體數額依據所在地區的職工月平均工資來計算。此賠償主要用于解決家屬的生活問題，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。對于有子女的工亡員工，其子女可以按月領取供養親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。若父母年滿60歲或55歲且無生活來源，也可領取撫恤金，直至其去世。這體現了法律對于工亡員工家屬的關懷。
按照《工傷保險條例》第三十九條的規定，喪葬補助金的標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金則依據員工本人工資的比例發放給其無勞動能力的親屬。具體來說，配偶每月可以獲得40%的撫恤金，其他親屬每人每月可以獲得30%的撫恤金。這些撫恤金旨在幫助因工死亡員工的家屬維持基本生活。
值得注意的是，供養親屬撫恤金的發放條件較為嚴格，僅限于那些因工死亡員工生前主要依靠其生活且無勞動能力的親屬。此外，撫恤金的具體金額會根據當地職工月平均工資的不同而有所差異。因此，具體的賠償金額需要結合實際情況來確定。
總的來說，工傷保險條例旨在為因工死亡員工的家屬提供一定的經濟保障，以減輕他們在失去親人后的經濟壓力。這些賠償不僅是對死者勞動貢獻的認可，也是對家屬生活的一種支持。
另外，工傷保險條例還規定了喪葬補助金的發放標準，其金額為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這筆費用主要用于工亡員工的喪葬事宜，幫助家屬順利完成哀悼和處理后事。
綜上所述，因工死亡員工的家屬可以獲得的賠償包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些賠償的具體金額將根據當地政策和實際情況進行確定，旨在為家屬提供必要的經濟支持。