工傷鑒定可以由用人單位申請，也可以由員工個人申請。申請工傷鑒定需要交納一定的費用，而這個費用往往最后也是由用人單位承擔的，一般在市級勞動能力鑒定委員會申請的為200元每例。

具體流程如下：
1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請；
2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料；屬的，需持衛生部門授權的職業病防治所（院）提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其他情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會；
3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；
4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員；
5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷；
6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工；
7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查；對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

1、工傷鑒定申請材料如下：
（1）勞動、聘用合同文本復印件或事實勞動關系證明材料；
（2）醫療機構出具的診斷證明書或鑒定書；
（3）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（4）員工或用人單位傷亡事故情況材料；
（5）員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復印件；
（6）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
工傷認定的情形有：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、患職業病的；
3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；
5、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述是小編對工傷鑒定如何申請做出的相關回答，希望可以幫助到您

【法律依據】：
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條
勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

工傷職工面臨工作傷害時，有權要求用人單位進行工傷鑒定。通常，單位應在事故發生后的三十日內，向社保局提交包括工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷書在內的相關文件，由社保局作出是否認定為工傷的決定。若單位未履行此責任，職工本人可在事故發生一年內，自行準備所需材料，向勞動局提出申請。
依據《工傷保險條例》第十七條，職工在遭遇事故傷害或被診斷為職業病后，單位應在事故發生或診斷為職業病之日起的30日內向統籌地區社保行政部門提出工傷認定申請。在特殊情況下，經社保行政部門同意，申請時限可適當延長。若單位未在規定時間內提出申請，工傷職工及其直系親屬、工會組織有權在事故發生或被診斷為職業病之日起的一年內，直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提交工傷認定申請時，應準備以下材料：工傷認定申請表、證明與用人單位存在勞動關系的文件、以及醫療診斷證明或職業病診斷證明書。

職工工傷鑒定程序具體分為四步。
第一步，提出工傷認定申請，填寫《工傷認定申請表》，并提交相關材料。
第二步，社會保險行政部門審核，對符合要求和管轄范圍的申請，決定受理的，將出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，將出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
第三步，社會保險行政部門對申請進行調查核實。
第四步，根據調查結果，社會保險行政部門在60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或《不予認定工傷決定書》。
《工傷保險條例》第十四條明確了應當認定為工傷的情形，包括但不限于工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、工作時間前后從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業病、因工外出期間因工作原因受到傷害或發生事故下落不明、上下班途中非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等。