國家規(guī)定喪假一般是一至三天。喪假直系親屬的范圍：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)；3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。規(guī)定的葬禮直系親屬的范圍：1、直接親屬，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關(guān)系的上下各代親屬；

2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應(yīng)視為姻親。婚內(nèi)親屬是通過婚姻作為中介產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關(guān)系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；

3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬于間接姻親關(guān)系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬于直系親屬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第四條 規(guī)定如下：

（一）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；

（二）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

2024年喪假最新規(guī)定如下：

1、喪假天數(shù)：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系親屬去世時，員工可以享受1-3天的喪假，具體天數(shù)根據(jù)不同的親屬關(guān)系而定。

2、喪假工資：員工在享受喪假期間，應(yīng)當按照其正常工資的100%支付工資。

3、喪假證明：員工在享受喪假期間需要提供喪假證明，證明其直系親屬的去世情況。

4、喪假期間的工作安排：員工在享受喪假期間，公司應(yīng)當安排其他員工代替其工作，確保公司正常運營。

不同地區(qū)和公司可能會有不同的規(guī)定，具體以當?shù)卣吆凸疽?guī)定為準。

喪假工資的規(guī)定包括：

1、根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理；

2、用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%，用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

喪假中直系親屬的規(guī)定是：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。