1. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的百分之三十。
2. 若勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位支付相當(dāng)于勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資百分之三十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)需要注意的事項(xiàng)包括：對(duì)象、范圍和違約責(zé)任。
4. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并可就競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行約定。
5. 如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
6. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
7. 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
8. 解除或終止勞動(dòng)合同后，受限人員在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

1. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算公式是：補(bǔ)償金 = 月薪 × 競(jìng)業(yè)限制期月數(shù) × 百分比系數(shù)。
2. 在這個(gè)公式中，月薪指的是員工的月平均工資，本例中為6000元。
3. 競(jìng)業(yè)限制期月數(shù)是指協(xié)議中規(guī)定的員工在離職后需要遵守的競(jìng)業(yè)限制期限，假設(shè)為6個(gè)月。
4. 百分比系數(shù)根據(jù)不同地區(qū)和行業(yè)的規(guī)定而有所不同，本例中假設(shè)為30%。
5. 若以本例中的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，補(bǔ)償金 = 6000元/月 × 6個(gè)月 × 30% = 10800元。
6. 雇主需按照協(xié)議規(guī)定，在員工離職后每月支付補(bǔ)償金，直至競(jìng)業(yè)限制期結(jié)束。
7. 由于缺乏具體的競(jìng)業(yè)限制期月數(shù)和百分比系數(shù)，無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算月薪6000元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但并未明確解除或終止勞動(dòng)合同后應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如果勞動(dòng)者嚴(yán)格履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)參照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資的30%來(lái)計(jì)算。如果這一計(jì)算得出的金額低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，它也明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，避免了因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于用人單位而言，這一規(guī)定也提醒他們?cè)谥贫▌趧?dòng)合同或保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制條款及其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。
此外，該規(guī)定還體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)和保密義務(wù)之間的平衡。通過(guò)規(guī)定合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，既保護(hù)了用人單位的商業(yè)利益，也確保了勞動(dòng)者的基本生活需求，有助于維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。