工傷十級是辭職好還是不辭職好
不辭職好。員工的工傷鑒定結果下達之后,無論是員工繼續上班還是和單位解除勞動關系,都是可以享受相應等級的工傷待遇的,但是在和單位解除勞動關系以前是無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的。
不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：
1、醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。
4、交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
5、生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。
6、輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷鑒定后不辭職虧嗎
關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。（1）構成一至四級傷殘：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。（2）構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第四條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
出工傷后是辭職好還是不辭職好
勞動者在工作中受傷，被鑒定為工傷得到賠償以后，一般勞動者都會選擇離開這一崗位，但是又難以把握辭職對于工傷認定之后的賠償金額和范圍是否有影響，所以陷入糾結當中，那么出工傷后是辭職好還是不辭職好呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。
據專家介紹，工傷后沒有必要主動辭職，除非勞動者已經有更好的工作去處。勞動者按照《工傷保險管理條例》享有的待遇可以正常享有。勞動者主動提出離職，用人單位不需要承擔法律責任，按照規定，勞動者受工傷，用人單位不得單方面解除勞動合同關系。
工傷后不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：
1、醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。
4、交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
5、生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。
6、輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。
7、勞動能力鑒定費用。
一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。
(1)構成一至四級傷殘：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。
(2)構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
以上就是出工傷后是辭職好還是不辭職好的內容介紹，因此對于工傷后是辭職好還是不辭職好的問題，最好還是繼續保持勞動關系對勞動者更為有利，如需了解更多工傷辭職等小知識，請繼續關注倍領安全網勞動安全常識欄目吧。
工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?
工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?有的。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
生活護理費：前提：經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。
輔助器具費：前提：經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。
勞動能力鑒定費用。
一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。
（1）構成一至四級傷殘：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。
（2）構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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