小時工請病假工資怎么算
法律分析：小時工請病假工資的計算情況如下：1、臨時工請假和正式員工一樣，關于請假，按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資；2、工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法請病假工資怎么算
法律分析：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
病假三天工資怎么算
病假三天工資的計算方式如下：
1、日工資=月工資除以月計薪天數（通常為21.75天）；
2、病假工資=日工資乘以病假工資比例乘以病假天數；
3、病假工資比例不得低于當地最低工資標準的80％；
4、具體的最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。
病假工資的計算標準：
1、根據當地勞動法規定的病假工資支付比例；
2、依據員工所在企業的內部病假工資支付政策；
3、按照員工的工資基數和病假天數進行計算；
4、考慮員工的在職時間，部分地區對于在職時間不同的員工有不同的病假工資支付標準；
5、病假工資是否包含固定工資和浮動工資部分，具體要根據企業規定確定。
綜上所述，病假三天工資的計算方式是根據月工資、月計薪天數、病假工資比例和病假天數來確定，其中病假工資比例不得低于當地最低工資標準的80％，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。
【法律依據】：
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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