法律主觀：

公司勸退員工進行賠償辦法如下：若勞動者被公司勸退，可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工被公司勸退，若遭遇違法解除勞動合同的情況，根據相關法律規定，公司應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。如果公司拒絕支付，員工可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請。關于員工被公司勸退的賠償問題，以下為您詳細解答。
1. 違法解除勞動合同的賠償
如果員工被公司違法解除勞動合同，公司需向員工支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。如果公司不遵守法律規定，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
2. 法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應根據員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。如果員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金按照三倍工資標準支付，但最高不超過十二年。月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
3. 合法辭退員工的情形
合法辭退員工的情形包括：
- 試用期內辭退；
- 嚴重失職、營私舞弊，給企業造成重大損失的辭退；
- 違法兼職的辭退；
- 欺詐、脅迫企業訂立勞動合同的辭退；
- 被追究刑事責任的辭退；
- 因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的辭退；
- 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的辭退；
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且未能與員工協商達成變更勞動合同內容協議的辭退。
需要注意的是，公司并不總是因為勞動合同到期而辭退員工。如果勞動合同到期時，員工出現了嚴重違規違紀行為，或者違反了《中華人民共和國刑法》，這可能是被依法辭退的情形。如果不是這些情況，經濟賠償金的支付將根據工作年限的不同而有所差異。

律師解答：有。被企業勸退有補償。
用人單位勸退員工，是屬于違法解除勞動合同的行為。
勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1. 法律主觀：若公司勸退員工無須補償，需先確立辭退的具體理由。若員工存在違反勞動法的行為或公司規章制度，公司無需提供補償。
2. 法律客觀：《勞動合同法》規定，在特定情況下，用人單位可以提前通知或額外支付工資后解除勞動合同。這些情況包括員工因病或非工作受傷在醫療期滿后無法工作，或經過培訓和崗位調整后仍無法勝任工作，以及勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，雙方未能達成協議。
3. 根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條，若用人單位依照法律規定解除勞動合同，應向員工支付經濟補償。補償標準為員工在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，不足一年的按一年計算，最高補償年限不超過十二年。若員工月工資超過當地上年度職工月平均工資的三倍，補償金額則按三倍計算。
總結：具體補償標準需根據員工的工作年限及工資水平確定。如果員工被無理由勸退，可依法申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同或索要賠償金。如對仲裁結果不滿，可進一步通過訴訟解決。