裁員怎么賠償
法律分析：用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)法辭退最多補(bǔ)償幾個(gè)月工資
依據(jù)法規(guī)，辭退補(bǔ)償?shù)钠谙揸P(guān)鍵在于多重考慮因素。
用人單位若存違反辭退事實(shí)，勞動(dòng)者可要求支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。
如用人單位以法定理由依法辭退，例如經(jīng)濟(jì)性裁員，則需給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
在“工作六個(gè)月至一年”和“未滿(mǎn)六個(gè)月”兩種情況下，分別給予一年或半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
補(bǔ)償金額依勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資來(lái)定。
但若此平均工資超出用人單位所在地直屬市、縣級(jí)政府公布的本年度職工月平均工資三倍之時(shí)，補(bǔ)償金則以三倍月平均工資為基準(zhǔn)，總計(jì)上限為12年。
裁員如何拿到補(bǔ)償?
關(guān)于裁員時(shí)拿到補(bǔ)償，具體內(nèi)容如下：
1、如果是因?yàn)橛萌藛挝毁Y金周轉(zhuǎn)不暢導(dǎo)致的裁員，那么用人單位應(yīng)該按照我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位由于經(jīng)濟(jì)型原因裁員，并且勞動(dòng)合同未到簽訂時(shí)間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在公司每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果是到達(dá)勞動(dòng)合同期限，用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)合同相關(guān)約定，用人單位可以不予勞動(dòng)者續(xù)簽合同，這在法律允許范圍內(nèi)，不構(gòu)成違約。
關(guān)于裁員補(bǔ)償金：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
補(bǔ)償金材料：
1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)；
2、解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；
3、失業(yè)信息采集表；
4、企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減少表；
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表。
補(bǔ)償金的過(guò)程：
1、雙方協(xié)商：解除勞動(dòng)合同、確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社保減員；
3、辦理失業(yè)；
4、以后，社保需要員工自己在小程序上繳納（說(shuō)是每個(gè)月25號(hào)之前）。
賬務(wù)相關(guān)處理：
1、關(guān)于個(gè)稅：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，對(duì)于合法的經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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