在勞動(dòng)仲裁中，若雙方均無法確定工資數(shù)額，可采取以下措施來確認(rèn)：1、如雙方均無法提供有效證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照集體合同的規(guī)定確定工資；若沒有集體合同或規(guī)定不明確，應(yīng)實(shí)行同工同酬原則；2、用人單位有責(zé)任保存工資發(fā)放記錄至少兩年，因此，在兩年內(nèi)的工資數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，而非勞動(dòng)者；3、勞動(dòng)者只需提供其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)，無需舉證。若用人單位無法證明工資數(shù)額，將承擔(dān)不利后果。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)報(bào)酬不明確，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；若無集體合同或規(guī)定不明確，應(yīng)實(shí)行同工同酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得用實(shí)物或有價(jià)證券替代。第六條規(guī)定，用人單位必須保存兩年以上工資支付的記錄，包括支付金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名及簽字等，供備查。同時(shí)，支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，若因用人單位的決定導(dǎo)致勞動(dòng)爭議，如開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條也有類似規(guī)定，明確用人單位在上述情況下的舉證責(zé)任。