裁員主要分為合法裁員與非法裁員，兩者在賠償方面有所不同。合法裁員依據《勞動合同法》進行，需支付經濟性補償。非法裁員則需支付雙倍經濟補償。
合法裁員需滿足特定條件。根據《勞動合同法》第四十一條，當企業面臨以下情況之一時，可以裁員：企業重整、嚴重經營困難、轉產或技術革新需裁員、客觀經濟情況導致勞動合同無法履行。裁員時應優先保留以下人員：簽訂長期固定期限合同的員工、簽訂無固定期限合同的員工、家庭無其他就業人員且需撫養老人或未成年人。
合法裁員的經濟性補償按員工在本單位工作年限計算。每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月工資計算。若員工月工資超過當地職工月平均工資三倍，則按三倍標準支付，但年限最高不超過十二年。月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
非法裁員則需支付雙倍經濟補償。根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除或終止勞動合同，需按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

一、公司裁員如何進行賠償
1、當公司進行裁員時，根據法律規定，用人單位必須向被裁員的員工支付經濟補償。具體計算方式是，按照員工在公司工作的年限，每滿一年則支付相當于一個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條明確規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作年限在六個月以上不滿一年，則按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。對于月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的員工，經濟補償的標準按三倍工資計算，但支付的年限最高不超過十二年。月工資指的是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
二、單位是否可以隨意辭退員工
1、單位不可以隨意辭退員工。用人單位在解除勞動關系時，必須有法律規定的正當理由，并且必須提前一個月通知員工。如果是經濟性裁員，還需提前30天向工會和全體職工說明情況，并聽取他們的意見。此外，還需向勞動行政部門報告，經批準后方可進行裁員。
2、用人單位不能隨意以生產經營困難為由進行裁員。企業若要裁員，必須符合當地政府規定的困難企業標準。在提前一個月通知員工后，必須在書面通知發出后的一個月內實際解除勞動關系。在此期間，員工有權要求繼續工作，并應獲得正常的工作報酬和相關福利待遇。