工廠裁員補償情況依離職原因為準。若員工行為不當如嚴重違反規章制度、工作失職等，則不做補償。然若屬無過失解雇，則通常需遵循相關補償標準，即根據員工在企業服務年限，每滿一年給予一個月工資的經濟補償。若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；若不足六個月，則僅給予半個月工資的補償。月工資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。若工廠違法解雇員工，則需額外支付上述經濟補償標準兩倍的賠償金。

工廠裁員通常不涉及賠償，但需對員工進行補償。每滿一年的工作經歷，工廠需補償一個月的工資。

若裁員行為違法，則需按補償標準的雙倍給予員工經濟賠償。

法律依據出自《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，包括以下幾種情況用人單位需向勞動者支付經濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
法律、行政法規規定的其他情形。

總結而言，工廠裁員一般只需補償員工，但若為違法裁員，則需按照雙倍補償標準給予員工經濟賠償。具體補償標準與法律法規密切相關。

公司裁員的賠償標準主要分兩種情況：合法裁員與違法裁員。
合法裁員下，公司需按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。工作滿一年支付一個月工資，不滿六個月則支付半個月工資。若工作不滿一年，視為一年計算。這里的月工資計算為勞動者在解除或終止合同前十二個月的平均工資。
違法裁員則屬單位單方違法解除勞動關系，需支付雙倍經濟補償金。計算方法同合法裁員，但額外要求支付雙倍金額。
《勞動合同法》第四十七條規定了經濟補償的具體計算方法。經濟補償標準按勞動者在本單位的工作年限決定，每滿一年支付一個月工資。若工作不滿一年，按一年計算。若勞動者月工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，補償標準按三倍的職工月平均工資計算，但年限最高不超過十二年。月工資計算為勞動者在解除或終止合同前十二個月的平均工資。

要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工廠裁員屬于違法裁員的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于經濟性裁員的，用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

合法辭退員工要注意什么
(一)試用期內不得隨意辭退員工。
(二)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
(三)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
(四)經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。