依據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行裁員前通知的賠償額度，視裁員緣由而定。企業(yè)在缺乏合理緣由情況下解雇員工，被視為違法行為，須向員工賠償相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在職時(shí)間計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償，不足一年的按一年算，未滿半年的則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。若企業(yè)依法提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，則只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，月工資為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均收入。

勞動(dòng)者在提前告知后離職則無需賠償。
若擅自離職并對(duì)公司造成損失者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
但如企業(yè)存在以下任一行為，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除合同且無需賠償：
（1）未能按照合同規(guī)定提供必要保護(hù)或工作環(huán)境；
（2）拖欠工資或未按時(shí)足額發(fā)放薪酬；
（3）未按規(guī)定繳納社保費(fèi)用；
（4）企業(yè)規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損及員工利益；
（5）由于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款所列原因使合同失效；
（6）法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情況。
此外，若企業(yè)采取暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或?qū)嵤┻`規(guī)指揮、強(qiáng)制危險(xiǎn)作業(yè)危及員工生命安全時(shí)，勞動(dòng)者可立即終止合同，無須事先通知企業(yè)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

勞動(dòng)法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；如果公司不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位提前一月辭退員工作出決定時(shí)，需根據(jù)實(shí)際情況確定是否給予賠償以及賠償金額。如無合法原因解雇，將視為非法解除勞動(dòng)合同，須依《勞動(dòng)合同法》支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該補(bǔ)償以員工在單位服務(wù)的年限作為計(jì)算基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資。然而，若依法依規(guī)并于提前一月通知前提下進(jìn)行辭退，且滿足以下任一條件，則無需支付賠償金：試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職或營私舞弊，對(duì)公司造成重大損失等。但用人單位仍需承擔(dān)相關(guān)舉證責(zé)任。請(qǐng)參照以上內(nèi)容，結(jié)合個(gè)人情況進(jìn)行判斷。