根據中華人民共和國勞動法規定，企業若無正當理由解雇員工，將被視為違法行為，需向員工支付雙倍的經濟賠償。
經濟賠償數額依據員工在企業的服務年限，每滿一年支付一個月的工資作為補償。
若員工有重大過失如嚴重違返公司規定導致被解雇，則無需承擔責任。
須注意，計算月工資時以員工離職前12個月的平均工資為準。
如您能補充更為詳細的辭退原因以及個人工種信息，我將能夠為您做出更精確的分析與判斷。

根據《勞動合同法》之規定，若因公司原因非法解雇員工，則應按照該法賠償條款，向其支付雙倍經濟補償金。
賠償金基于員工在單位的任職年限與工資水平進行計算。
具體而言，在公司服務每滿一年，可獲一個月的平均薪酬作為經濟補償，不足一年但大于半年者，視為一年；
小于半年者，僅得半個月的平均薪酬。
平均薪酬以直轄市或省級行政區內上年度從業人員的月均收入為準進行計算。
然而，如員工的月薪超出上述范圍的三倍，則需按照三倍的標準支付經濟補償，且總計不得超過12年。

當公司辭退員工時，需要根據辭退的原因和程序來決定是否支付賠償或補償。主要分四種情況：
1. 違法解除：公司沒有合法理由，沒有支付經濟補償或未履行合法程序，且員工不存在嚴重違規情形，公司需要支付賠償金。賠償金為每工作一年支付2個月工資，即2N。
2. 合法解除需補償：公司根據《勞動合同法實施條例》第十九條解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應支付勞動者經濟補償，即每工作一年支付一個月工資，N。
3. 法定解除需補償和通知金：如未提前30天書面通知，公司還需額外支付1個月工資作為代通知金，總計N+1。
4. 員工過錯：若員工存在《勞動合同法》第三十九條的違規行為，如嚴重違反公司規定、重大失職、同時與其他單位建立勞動關系等，公司依照法定程序解除勞動合同無需支付任何經濟補償。
公司解除勞動關系的法律依據主要來自《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，員工在面臨被辭退時，應了解自身權益，必要時可申請勞動仲裁以獲取賠償。