勞動局工傷認定程序詳解

針對“勞動局工傷認定程序是什么”這一問題，以下是詳細的解

一、工傷認定流程

1. 申請與受理：職工發生事故傷害或者確診為職業病后，用人單位應在第一時間向當地勞動部門申請工傷認定。這是獲得工傷賠償的先決條件。申請時，需準備工傷申請表、身份證復印件和疾病證明書。

2. 認定與評估：成功受理后，相關部門將進行工傷認定。隨后應當評定傷殘等級和確定勞動者喪失勞動能力的程度。這兩項評估是計算最終賠償數額的重要依據。

3. 爭議解決：如果用人單位在認定工傷后仍然拒絕賠償，勞動者可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁請求。如雙方對仲裁結果存在異議，可進一步向當地人民法院提起民事訴訟。整個過程中，《工傷保險條例》是計算賠償數額的主要法律依據。

二、關于法律依據的部分重要條款：

* 《工傷保險條例》第二十六條詳細說明了對于鑒定結論的異議處理流程。對于市級的鑒定結論不服的，可以在規定時間內向省級相關部門提出再次鑒定的申請。而省級的結論為最終結論。此外，《條例》強調了勞動能力鑒定工作的客觀公正性，相關人員如與當事人存在利害關系應當回避。

三、勞動局的反應時間與處理機制：

* 當勞動者到勞動局進行投訴時，勞動局會在審查后當場決定是否受理。對于符合立案條件的投訴，勞動局會積極進行調解，調解的時間通常為十五日。若調解無果，勞動者有權要求仲裁，此時勞動局應在五日內將仲裁申請書副本送達勞動者。此外，《勞動爭議調解仲裁法》第八條提到了協調勞動關系三方機制，旨在共同解決勞動爭議問題。即使勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，只要存在勞動關系并存在糾紛，都可以向勞動局投訴，因為未簽訂勞動合同本身就是違反《勞動合同法》的行為。根據該法第八十二條，用人單位未按規定與勞動者簽訂書面勞動合同的，需支付二倍工資作為賠償。對于工傷認定的流程，社會保險行政部門一般會在受理工傷認定申請后的60日內作出決定。若事實清楚、權利義務明確，此過程也可能在十五日內完成。面對職工或其近親屬與用人單位對工傷認定的爭議，社會保險行政部門會要求用人單位承擔舉證責任。在整個過程中，《工傷保險條例》是主要的法律依據。社會保險行政部門的工作人員在處理工傷認定申請時，如與申請人存在利害關系，應當回避以確保公正性。