我國勞動法明確，用人單位提前30日通知辭退是否需要給予賠償需根據實際情況判斷。
若依據《勞動合同法》第三十九條，如試用期內不合格或嚴重違紀等原因辭退則無需賠償。
反之，若無正當理由解聘員工，即便預先告知，同樣屬于違法行為，需向員工支付兩倍經濟補償。
補償標準是按照工作者工作年限進行計算，每滿一年發放一個月工資。
不足半年者，發半個月工資。

解聘員工的賠償準則主要依解雇原因而定。
如聘用方非犯錯性解聘，需提前30天書面告知被解聘者或額外給他們一個月薪水，可據此撤消勞動合同，同時按照被解聘者的工齡給予相應的經濟補償。
即，每多做一年就得補償一個月的薪酬。
然而，若聘用方存在違法規則的解聘行為，要付出經濟補償標準兩倍的代價來彌補被解聘者。
計算經濟補償時，根據被解聘者在原單位的工作時間，每滿一年就補償兩個月的薪酬。
這里所說的“月工資”是指被解聘者勞動合同解除或終止前12個月的月均收入。
但是，如果月工資比公司所在地的市政府公布的該地區全年職工平均待遇高出三倍，那么給這個人的經濟補償金額就要按照月平均工資的三倍來計算。
而且，最長不能多于12年。

企業無正當理由解雇員工應給予經濟補償。
補償金額根據員工工齡計算，即每滿一年，發放相當于一個月基本薪資的薪酬；
而所謂“基本薪資，則是指員工在離職前后十二個月內的平均收入。
若企業擅自解除勞動合同時違約行為，需支付雙倍經濟補償金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。