一、工廠停工停產(chǎn)怎么賠償
1、工廠停工停產(chǎn)賠償方式如下：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
（2）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
二、公司拖欠工資多久可以要求賠償
公司拖欠工資超過(guò)一個(gè)月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以協(xié)商解決，也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

工程停工導(dǎo)致誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 若因用人單位原因造成工程停工，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常工作，用人單位應(yīng)在一個(gè)工資周期內(nèi)，即一個(gè)月內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2. 若停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者若提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3. 若停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
誤工減少的收入是指因人身?yè)p害導(dǎo)致不能正常工作而減少的工資收入或其他合理收入。根據(jù)法律規(guī)定，侵權(quán)人應(yīng)賠償被侵權(quán)人因誤工減少的收入損失。
誤工費(fèi)包含的項(xiàng)目包括：
1. 誤工費(fèi)涵蓋工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
2. 誤工費(fèi)包括全日制工作收入和兼職工作收入。
3. 賠償依據(jù)為實(shí)際減少的收入，遵循差額賠償原則。
4. 對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，誤工費(fèi)不包含喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益不僅僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)的結(jié)果，還涉及資金、設(shè)備、管理等多種因素。但若企業(yè)經(jīng)營(yíng)者無(wú)法工作，而需雇傭具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入誤工費(fèi)進(jìn)行賠償。
法律依據(jù)包括：
- 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。若遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
- 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。