肯定的，臨時工同樣需要簽訂勞動合同。
一、勞動合同的必要性
勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的法律依據，具有明確的法律效力。無論勞動者是正式工還是臨時工，只要存在用工關系，就應當簽訂勞動合同。勞動合同不僅保障了勞動者的合法權益，也規范了用人單位的用工行為，有助于維護勞動關系的和諧穩定。
二、臨時工與勞動合同的關系
臨時工是指用工期限較短的勞動者，盡管他們的用工時間相對較短，但他們同樣享有勞動者的基本權益。因此，用人單位在雇傭臨時工時，也應當與其簽訂勞動合同。通過簽訂勞動合同，可以明確雙方的權利和義務，防止發生勞動糾紛，確保勞動關系的順利進行。
三、勞動合同的內容與要求
勞動合同應當明確約定工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等關鍵條款。同時，勞動合同還應當符合法律法規的規定，不得違反國家強制性規定。用人單位在簽訂勞動合同時，應當遵循公平、公正、誠實信用的原則，充分保障勞動者的合法權益。
四、不簽訂勞動合同的法律后果
如果用人單位未與臨時工簽訂勞動合同，將面臨一定的法律風險。一方面，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；另一方面，勞動行政部門也可能對用人單位進行處罰，甚至可能影響其正常經營。
綜上所述：
臨時工同樣需要簽訂勞動合同，這是保障勞動者權益、規范用工行為的重要措施。用人單位應當遵循法律法規的規定，與臨時工簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方的權利和義務，確保勞動關系的和諧穩定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第十六條規定：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

有必要。對服務期達十年之久的臨時工，即便他們提出需求，用人單位亦應依法與他們簽定無固定期限勞動合同，確認薪資和福利待遇，并嚴格依照法律規定，雙方共同承擔社保繳費責任并享有保險福利權益。【法律依據】《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　需要。
　　根據《勞動合同法》
　　第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。法律依據：《勞動合同法》第八十二條
　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

在我國的勞動法律體系中，已經不再承認“臨時工”這一概念。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，所有勞動者，無論是正式還是非正式，都應當簽訂勞動合同，并享有社會保險福利。【法律分析】一旦勞動者開始為公司提供服務，用人單位必須在一個月內與其簽訂正規的勞動合同，并明確告知工作內容、條件和報酬。如果超過一個月未簽合同，用人單位需向勞動者支付相當于兩倍工資的賠償金，并視同雙方已簽訂無固定期限勞動合同。
如果您在沒有簽訂合同的情況下工作，但實際上是勞動關系，您就應被視為勞動者。在這種情況下，用人單位有法定義務為您簽訂正式勞動合同，并在人力資源部門備案并繳納社保。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第七條明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應備份職工名冊。根據第十條，建立勞動關系后，應在一個月內簽訂書面合同。如果用工前已簽訂合同，勞動關系則自用工之日起建立。第十一條規定了如果合同未明確勞動報酬，應按集體合同執行；如果沒有集體合同，應實行同工同酬原則。《勞動合同法實施條例》第六條進一步明確了，如果用工超過一月未簽書面合同，用人單位應支付雙倍工資，并與勞動者補簽合同。如果勞動者拒絕簽訂，用人單位應終止勞動關系并支付經濟補償。雙倍工資的計算從用工滿一個月次日算起，至補簽合同的前一日為止。