員工工傷十級的賠償金在法律上并沒有明確的規定，一般在幾千至幾萬左右，具體情況應當根據工傷造成的傷害后果嚴重程度來計算賠償情況，受害人可以向司法鑒定部門申請工傷等級鑒定。

一、 員工工傷十級怎么賠償金?

員工工傷十級的賠償，應當根據實際的傷害后果而定，一般在幾千至幾萬左右，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

二、《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

對于員工因工傷受到傷害的，是可以按照上述法律規定的標準進行賠償處理，特別是涉及到不同部位因不同程度的傷害，所認定的傷殘鑒定等級是不同的，具體情況下，可以對醫療費、陪護費、交通費、傷殘賠償金等進行賠償。

工傷陪護費的標準主要依據《工傷保險條例》的相關規定，以下是詳細介紹：
生活護理費。工傷職工如果已經評定傷殘等級并且經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，可以從工傷保險基金按月領取生活護理費。其標準根據生活自理能力的不同分為三個等級，分別是生活完全不能自理（50%）、生活大部分不能自理（40%）和生活部分不能自理（30%）。
停工留薪期內的護理費。如果工傷職工在停工留薪期內生活不能自理，所需護理費用由所在單位負責。
工傷家屬陪護費賠償標準如下：
1.工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間，二是工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的；
2.治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資，工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。
綜上所述，工傷的賠償項目中沒有陪護費，只有護理費。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。