勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
　　網(wǎng)友咨詢：
　　勞動合同中關(guān)于試用期的約定有哪些？
　　律師解答：
　　1、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
　　2、具體規(guī)定如下：
　　（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
　?。?）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
　　（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　律師補(bǔ)充：
　　下列勞動合同無效或者部分無效：
　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
　　【法律依據(jù)】
　　《勞動法》
　　第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
　　《勞動合同法》
　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的時長通常依據(jù)雇傭雙方在勞動合同中的約定來確定。
一般來說，試用期的長短依照如下規(guī)則：
1.勞動合同期限滿三個月但未滿一周年則試用期最長不可超過一個月。
2.若勞動合同期限在一年至三年之間，則試用期最多不能超過兩個月。
3.對于三年及以上并有明確期限的勞動合同，或無固定期限的勞動合同，試用期最多不應(yīng)超過半年。
且同一雇主對同一員工的試用期只有一次機(jī)會。
4.若以達(dá)到特定工作任務(wù)為目的而簽訂的勞動合同，或者合同期限少于三個月，那么便無需設(shè)立試用期。
在此情況下，試用期包含于正式的勞動合同期限之內(nèi)。
若勞動合同只規(guī)定了試用期但未提及正式時間，則這段試用期將視為無效，相應(yīng)的期限應(yīng)計入正式勞動合同期限。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期期限的約定主要依據(jù)勞動合同的期限來確定：

勞動合同期限滿三個月不滿一年的：試用期不得超過一個月。
勞動合同期限滿一年不滿三年的：試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同：試用期不得超過六個月。

這些規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第十九條制定的，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，避免用人單位濫用試用期制度。