工傷員工合同到期，若其仍處于醫(yī)療期內(nèi)，公司須續(xù)簽至法律規(guī)定的期限結(jié)束。若公司決定不續(xù)簽，需按員工在公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司違法解約，則需支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，該條列舉了七種用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǖ幌抻趧趧?dòng)者依法解除合同、用人單位提出解除并與員工協(xié)商一致、用人單位依特定條款解除合同、固定期限合同終止等。

法律主觀：

工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無(wú)論有沒(méi)有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。