工廠無理開除員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解雇必須符合法定條件。
如果無合理原因開除，員工可申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或索要賠償金。
賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，計(jì)算方法以員工在企業(yè)服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年給予一個(gè)月工資。
服務(wù)期超過6個(gè)月但不足1年的，按1年計(jì)；不足6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
我們建議您搜集勞動(dòng)合同、工作證件、工資單、辭退通知書等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和被辭退情況的證據(jù)，以便通過勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析：員工因在工廠抽煙被開除，通常情況下，如果工廠的規(guī)定中明確禁止抽煙，并且員工違反了這一規(guī)定，那么工廠有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度解除員工的勞動(dòng)合同。在此情況下，員工可能不會(huì)獲得賠償。然而，若員工的解除勞動(dòng)合同的通知不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工可能有權(quán)要求賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，在特定情況下，如用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違反法律法規(guī)的規(guī)章制度等，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正，以及被依法追究刑事責(zé)任。
第四十條規(guī)定，在特定情況下，如勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作，或勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行且未能達(dá)成協(xié)議的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

1. 根據(jù)2022年的勞動(dòng)法規(guī)定，辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)基于員工在單位工作的年限。每滿一年，用人單位需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果員工工作期限在六個(gè)月以上但不滿一年，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按一年計(jì)算。
3. 對(duì)于工作期限不滿六個(gè)月的員工，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 如果員工的月工資高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按三倍工資計(jì)算，但支付補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。
5. 如果用人單位在沒有正當(dāng)合法理由的情況下單方面辭退員工，需按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。