公司辭退員工，要先寫解除合同證明書，給員工辦理離職手續(xù)，按照員工在單位的工作實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者每在單位工作一年，公司給一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作在半年以上不足一年的，按一年計(jì)算。

一、公司辭退員工補(bǔ)償流程有什么?

由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書;人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、有哪些情形公司可以辭退員工?

(一)預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退：是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是預(yù)告性辭退，另一種是過失性辭退，公司辭退員工，要提前30天，用書面文件的形式通知到勞動(dòng)者本人，然后給員工辦理離職手續(xù)，檔案關(guān)系，轉(zhuǎn)移手續(xù)，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

被無故辭退的員工可以通過以下途徑獲得賠償金：
1. 和解：當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。協(xié)議的達(dá)成和完全履行靠雙方的志愿和自覺。
2. 調(diào)解：在第三方主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。
3. 仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決。
4. 訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司有過錯(cuò)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在該公司工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資計(jì)算。如果公司是違法辭退員工的，則支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形具體有以下幾種：
1. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
- 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
- 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
- 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
- 被依法追究刑事責(zé)任的。
3. 無過失性辭退：
- 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
- 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
- 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4. 經(jīng)濟(jì)性裁員：
- 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；
- 勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不予員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；
- 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；
- 用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾危?br /> - 勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：
- 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
- 勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
- 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
- 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
- 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
- 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
- 被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
- 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
- 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
- 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同中規(guī)定的條款來履行各自的職責(zé)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)完成工作任務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定來支付工資待遇和提供勞動(dòng)保障。強(qiáng)行辭退是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

被辭退的員工怎樣獲得賠償金

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