法律主觀：員工因工作失誤需賠償公司損失
1. 如果因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司可以根據(jù)勞動合同的約定，要求員工賠償經(jīng)濟損失。
2. 公司可以從員工的工資中扣除賠償金額，但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。
3. 如果扣除賠償后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，公司應(yīng)當按照最低工資標準支付。
法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。賠償金額可以從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。如果扣除賠償后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，公司應(yīng)當按照最低工資標準支付。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。

1. 公司可以在員工離職前一年內(nèi)，根據(jù)勞動合同和公司規(guī)章制度的要求，要求員工賠償因個人原因給公司造成的經(jīng)濟損失。
2. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，如果因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司可以要求員工賠償，并可以從員工的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額。但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。
3. 如果扣除賠償金額后，員工的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，公司應(yīng)當按照最低工資標準支付工資。
4. 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議的申請仲裁時效期間為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
5. 如果公司在員工離職后才發(fā)現(xiàn)其需要賠償?shù)那樾?，仍然可以在一年?nèi)申請勞動仲裁，要求員工賠償。
6. 公司要求員工賠償需要滿足的條件包括：公司依法制定的并通過公示的規(guī)章制度或與員工簽訂的勞動合同中，有關(guān)于員工過失造成公司損失需要賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定；證明損失的存在，一般指直接損失，如貨物損毀、客人索賠等；證明員工存在故意或重大過失。
來源：工資支付暫行規(guī)定-人力資源與社會保障部，中國普法網(wǎng)。