根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天向用工單位遞交辭呈，可與之解除勞動(dòng)關(guān)系；
若處于試用期，只需提前3天書面提出即可。
在此過(guò)程中，即便單位領(lǐng)導(dǎo)不同意或未簽字確認(rèn)，員工亦有權(quán)于提交辭呈后的法定離職期期滿時(shí)離開原單位。
如遇單位未能按法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)保障監(jiān)察途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益，敦促單位履行應(yīng)盡義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職時(shí)，如果老板不同意你離開，你可以嘗試通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商無(wú)效，可以尋求第三方調(diào)解或仲裁。重要的是要知道，如果你已經(jīng)提前三十天以書面形式通知雇主打算離職，那么你無(wú)需獲得雇主的同意即可離職。只需在通知期結(jié)束后，完成必要的離職手續(xù)即可。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：
- 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（第三十六條）。
- 勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（第三十七條）。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知即可（第三十七條）。
- 如果用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：提供的工作條件不符合合同約定、未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)合同因違法無(wú)效、以及其他法律允許的情況（第三十八條）。
這些規(guī)定為勞動(dòng)者提供了明確的權(quán)益保護(hù)，確保了在辭職過(guò)程中雙方的合法權(quán)益得到尊重。

面臨領(lǐng)導(dǎo)不同意離職的情況，可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。這為解決爭(zhēng)議提供了法律途徑，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。在處理過(guò)程中，需確保按照相關(guān)法律法規(guī)操作，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞動(dòng)者提前通知期及解除勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，第四章“勞動(dòng)合同的解除和終止”部分，詳細(xì)列出了雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者提前三十日書面通知解除合同的合法途徑。特別是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知的時(shí)間要求，為離職提供了明確的法律依據(jù)。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》則賦予了公眾對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)權(quán)利。勞動(dòng)者若認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門提出投訴，尋求公正處理。這不僅有助于維護(hù)個(gè)人權(quán)益，也是監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的重要手段。
因此，在領(lǐng)導(dǎo)不同意離職的情況下，積極尋求法律支持，通過(guò)正規(guī)渠道維護(hù)自身權(quán)益，是解決問(wèn)題的有效途徑。同時(shí)，建議在采取行動(dòng)前詳細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保維權(quán)行為合法合規(guī)。