一天工作12個(gè)小時(shí)合理嗎

勞動(dòng)法規(guī)定一天的工作時(shí)間為8小時(shí)，若加班的話，在勞動(dòng)者同意的前提下可延長(zhǎng)兩小時(shí)。若有特殊情況，在保障勞動(dòng)者身體狀況允許的條件下，最多可延長(zhǎng)3小時(shí)。按你的說(shuō)法，明顯不合理.
你們可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門，最后還是不行，就訴至法院了

一天工作十二個(gè)小時(shí)合理嗎

這個(gè)是可以的，
但是要看你們的勞動(dòng)合同的條款了，
要是五天八小時(shí)，那多出來(lái)的時(shí)間就要算是加班的。

天天工作14.5個(gè)小時(shí)合理嗎？？

自己的工作還是幫人打工？自己的工作可以再這14.5小時(shí)適當(dāng)休息，如果是幫人打工的話8小時(shí)之后就要加班費(fèi)，一般加班費(fèi)為正常工作時(shí)的2倍工資以上，當(dāng)然每天工作14.5小時(shí)都是不合理的。

一天工作12個(gè)小時(shí) 違法了嗎????????

你公司的工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)法所規(guī)定的八小時(shí)工作時(shí)間，額外的四個(gè)小時(shí)應(yīng)該算做加班時(shí)間段，應(yīng)該有額外的加班費(fèi)。你有和公司簽訂勞動(dòng)合同么？如果合同上有寫(xiě)需要提前20天遞交辭呈，那么就要遵守，如果沒(méi)有的話，你公司便已經(jīng)違反法律規(guī)定了！在沒(méi)有違反合同的前提下，公司是沒(méi)有任何權(quán)利克扣員工的工資的！剛畢業(yè)的大學(xué)生很容易被公司壓榨，因?yàn)槟銈儾欢糜梅傻奈淦鞅Ｗo(hù)自己，你可以找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)者保護(hù)協(xié)會(huì)，讓 *** 部門出頭幫你這個(gè)問(wèn)題，畢竟違法的公司還是會(huì)懼怕法律的公正的！希望你能站起來(lái)為保護(hù)自己的權(quán)益而做出努力！
另：以后找工作的時(shí)候一定要問(wèn)清楚工作時(shí)間、休息日、福利和離職等方面的問(wèn)題，不要怕麻煩，以免日后出來(lái)對(duì)自己不利的情況！祝你好運(yùn)！

一天工作13個(gè)小時(shí)合法嗎？

您好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，日工作時(shí)間不得超過(guò)八個(gè)小時(shí)的，否則您可以要求用人單位支付加班費(fèi)的！否則您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！

一天工作13~15個(gè)小時(shí)

你可以向東莞市勞動(dòng)局道滘分局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要填寫(xiě)一寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)的，相關(guān)情況建議你到勞動(dòng)局道滘分局咨詢。如果你資料全都準(zhǔn)備好了，勞動(dòng)局道滘分局仍不受理，最好讓他他作出不受理的證明。你你可以直接向東莞市人民法院提起訴訟。請(qǐng)作好一些證據(jù)，比喻合同書(shū)，工資條，打卡記錄，廠牌，可以證明你超時(shí)加班的證據(jù)等。
如果你還不會(huì)的話，或者覺(jué)得麻煩。只有咨詢和求助相關(guān)法律人士了。
打官司要好幾個(gè)月才搞得完，看看有沒(méi)有得商量吧。

一天工作幾個(gè)小時(shí)？

全日制用工一共有三種工時(shí)制：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)制。平均日工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同，每日連續(xù)工作不超過(guò)11小時(shí)。3.不定時(shí)工作制。無(wú)工作時(shí)間的規(guī)定，只適用于不易計(jì)算工時(shí)的工作崗位（例如，外勤人員、高階管理人員、計(jì)程車司機(jī)等）。

一天工作15個(gè)小時(shí)違法嗎

　《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

一天工作12個(gè)小時(shí)，昨天還加班加到13個(gè)小時(shí)，犯法嗎？

每天加班超過(guò)3小時(shí)違法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。
對(duì)于用人單位超標(biāo)安排加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。
《勞動(dòng)法》　
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)裝置、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第九十條　用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
國(guó)務(wù)院
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

你一天工作幾個(gè)小時(shí)

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你必須要收集足夠的證據(jù)，第一工作的時(shí)間考勤記錄，要詳細(xì)的；第二，你的工作證，勞動(dòng)合同等；到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，說(shuō)企業(yè)用工時(shí)間超出勞動(dòng)合同約定，也違反勞動(dòng)合同法，你依法要求離職，給予加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

人手夠不夠是他的事，何況12-8=4，加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)每天，每月不得超過(guò)36小時(shí)，你這屬于嚴(yán)重違法勞動(dòng)法規(guī)定，每天4小時(shí)每月就是112-124小時(shí)了，這是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，這樣你可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要提前與公司打通知，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不了的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)投訴，投訴后公司不按勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)投訴或申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，企業(yè)因公司經(jīng)營(yíng)需要的可以向工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，注意，是工會(huì)和勞動(dòng)者，而不是工會(huì)或勞動(dòng)者，延長(zhǎng)時(shí)間每天不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，因特殊原因的，需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)一天3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，，勞動(dòng)者有權(quán)力拒絕加班，企業(yè)未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，要求勞動(dòng)者一定要加班的，則屬于強(qiáng)制加班行為，企業(yè)強(qiáng)制要求加班的，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司不得強(qiáng)制加班，如果公司要求強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門提起投訴，并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知企業(yè)者，并可以要求企業(yè)者向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果有什么糾紛的話可以到勞動(dòng)部門投訴，如果是工廠的話可以先向工會(huì)投訴他，對(duì)工會(huì)處理不滿意的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，工會(huì)就是員工關(guān)愛(ài)中心，專門維護(hù)勞動(dòng)者的一切合法權(quán)益的，但也有規(guī)定，企業(yè)可以在什么情況下可以不需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以要求勞動(dòng)者加班，企業(yè)因如下原因是無(wú)需經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者同意要求加班的，如因公司發(fā)生各種緊急情況的可以無(wú)需經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者同意可以直接要求加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在這種情況下是不可以拒絕加班的，什么緊急情況下企業(yè)者才有這個(gè)權(quán)力的要求呢！如因公司發(fā)生火災(zāi)或交通運(yùn)輸設(shè)備的等，給勞動(dòng)者帶來(lái)生命安全或身體健康安全財(cái)產(chǎn)安全的，這些緊急情況的，企業(yè)可以無(wú)需經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者同意可以直接要求加班的，再說(shuō)你不可能因?yàn)槟阌惺裁葱∈虑榛蛘呦胪娑活櫣竞推渌麊T工的安全而拒絕加班，比如公司發(fā)生火災(zāi)要求你加班救火，這是合法的要求哦，再比如說(shuō)，公司煤氣泄漏或煤氣爆炸或者斷電漏電什么的，需要你幫忙，你不可能拒絕吧！再說(shuō)你也不能拒絕。只有這些緊急情況下企業(yè)才有這個(gè)權(quán)力強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班。而勞動(dòng)者也只有這些緊急情況下才不能拒絕加班。如果公司因?yàn)槟愕木芙^加班而給公司帶來(lái)嚴(yán)重的損失的話，公司是可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償金，還可要求勞動(dòng)者賠償損失。當(dāng)然像你這樣的，公司只是因?yàn)槿耸植粔颍@個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不屬于緊急情況，而且公司還要求每天加4個(gè)小時(shí)，一個(gè)月加112至124個(gè)小時(shí)，這是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定