法律分析：一、十級傷殘將獲得一次性傷殘補助金，金額為7個月本人工資。二、所謂本人工資，是指工傷職工在遭受工作事故傷害或患職業病前12個月內的平均月繳費工資。如果本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%，則按照300%計算；若低于統籌地區職工平均工資的60%，則按照60%計算。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，并經工傷認定的，有權享受工傷保險待遇。其中，喪失勞動能力的，將獲得傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當便捷、方便。第三十七條規定了不認定為工傷的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺，以及法律、行政法規規定的其他情形。

一、工傷輕微傷賠償標準
1. 一級傷殘賠付：按27個月本人工資支付。
2. 二級傷殘賠付：按25個月本人工資支付。
3. 三級傷殘賠付：按23個月本人工資支付。
4. 四級傷殘賠付：按21個月本人工資支付。
二、工傷認定與待遇
1. 根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或患職業病，經工傷認定后，可享受工傷保險待遇。若喪失勞動能力，則享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應簡便快捷。
2. 該法第三十七條規定，以下情形不認定為工傷：故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺，以及法律、行政法規規定的其他情形。
3. 該法第三十八條規定，工傷費用從工傷保險基金中支付，包括：醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘輔助器具費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金和勞動能力鑒定費。
三、工亡賠償項目
1. 喪葬補助金：6個月統籌地區上年度職工月平均工資。
2. 供養親屬撫恤金：按職工本人工資一定比例發給親屬。
3. 一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

在工傷賠償中，工傷前12個月平均月資將作為計算依據。若職工工齡不足12個月，則依照實際工齡計算。如職工工資超出所在地區職工平均工資的300%，按該數值的300%進行補償；反之，當其工資低于職工平均工資的60%時，則按該數值的60%進行補償。需注意的是，工資總額包含計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼、加班費以及特殊情況下支付的工資等項目。