1. 法律分析：如果你的雇主口頭告知你將被解雇，但在你收到正式的書面解雇通知（帶有公司公章）之前，你應(yīng)該繼續(xù)按時上班或要求雇主提供書面通知。僅憑口頭通知而不上班，可能導(dǎo)致雇主聲稱你曠工，從而按照自動離職處理。
2. 被解雇或勞動合同解除分為三種情況：
- 如果勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知，也無需支付經(jīng)濟補償。
- 如果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，并且符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情況，用人單位應(yīng)按照第47條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如果用人單位未提前30天書面通知，還應(yīng)額外支付一個月的工資。
- 如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定和勞動合同約定，應(yīng)按照《勞動合同法》第48、87條規(guī)定支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｙr償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
3. 用人單位還應(yīng)提供符合《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定的解除勞動合同證明，這是根據(jù)《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的。
4. 如果員工被無理由解雇，可以申請勞動仲裁，要求支付未付工資、押金、違法解雇的賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資（入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等。從離職開始計算，勞動仲裁的訴訟時效為一年。
5. 勞動爭議的關(guān)鍵在于證明勞動關(guān)系，可提供如工作證、工資卡交易記錄、工資條、公司工裝、地稅局的個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、派工單、同事證言等。
6. 申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)除外）。立案后，進行開庭、調(diào)解，如調(diào)解不成，仲裁委員會將下達(dá)裁決書。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條至第三十二條。

1. 裁員補償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法》中有明確規(guī)定。
2. 若雇主無過失地解雇員工，需提前30天書面通知或支付一個月額外薪資。
3. 如果雇主非法解雇員工，例如解雇孕期或哺乳期婦女，需賠償兩倍的經(jīng)濟補償。
4. 經(jīng)濟補償按照員工服務(wù)年限計算，每滿一年支付一個月工資。
5. 若服務(wù)期超過6個月但不足1年，視為1年；不足6個月則支付半個月工資。
6. 月工資是根據(jù)員工離職或合同終止前12個月的平均收入確定。