公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償
當(dāng)公司未經(jīng)員工同意，故意調(diào)崗并試圖通過這種方式辭退員工時(shí)，員工有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司調(diào)動(dòng)員工崗位需有合法理由并經(jīng)協(xié)商一致。如果公司無故調(diào)崗且員工拒絕，可以視為不提供合理的工作條件，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算。
調(diào)崗必須在符合法定條件的情況下進(jìn)行，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且不涉及侮辱或懲罰性質(zhì)，且新崗位與勞動(dòng)合同約定相關(guān)，且工資待遇不降。否則，未經(jīng)協(xié)商的單方面調(diào)崗被視為無效。若公司以不服從安排為由非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取賠償金。
區(qū)分換崗和轉(zhuǎn)崗，前者是單位計(jì)劃內(nèi)的崗位調(diào)整，后者則是個(gè)人職業(yè)發(fā)展調(diào)整。合法的調(diào)崗需滿足條件，如公司發(fā)展需求、崗位相關(guān)性、待遇不變或提高等，同時(shí)員工需具備適應(yīng)新崗位的能力。
若公司違反勞動(dòng)合同法，通過調(diào)崗逼迫員工離職，會(huì)面臨賠償責(zé)任。根據(jù)法條，違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在單位的工作年限和工資水平計(jì)算。因此，面對(duì)公司不合理的調(diào)崗策略，員工需要了解自己的權(quán)益，并通過法律途徑維護(hù)自身利益。
公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償
法律分析：用人單位無故給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無故調(diào)崗可以讓公司賠償么
無故調(diào)崗可以讓公司賠償原因如下：
1、調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致；
2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3、盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；
4、除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益；
5、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
公司隨意調(diào)崗怎么賠償
法律主觀：
調(diào)崗的補(bǔ)償：如果公司隨便對(duì)員工調(diào)崗，并且調(diào)動(dòng)的崗位與原來崗位職位、工作內(nèi)容差別很大，或者待遇調(diào)低的，調(diào)崗不合法，員工可以拒絕調(diào)崗，如果公司強(qiáng)行調(diào)崗的，員工可以此為理由提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并且有權(quán)要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，按照每一年一個(gè)月的工資，建議要求公司出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣蛘咚鸭緩?qiáng)行調(diào)崗的證據(jù)。但如果公司為了經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)動(dòng)的崗位與原崗位差別不大，并且待遇不變的，調(diào)崗是合法的。
法律客觀：
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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