在我國社會主義制度條件下，企業(yè)利益和職工利益在根本上是一致的。要統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，一方面引導企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責任，關心愛護職工；一方面教育職工做企業(yè)發(fā)展的主人，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。要積極倡導協(xié)商協(xié)調溝通，積極促進合作共建共贏，凝聚共識、化解矛盾，努力使企業(yè)和職工成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

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和諧勞動關系是指勞動關系雙方一種和諧融洽的良性狀態(tài)，構成...首先，加強基層勞動爭議調解組織建設，這是構建和諧勞動關系的有效途徑。從現(xiàn)實...

1.勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則
在勞動關系中，勞動者和用人單位都享有權利和負有義務，雙方的權力義務相互對應，彼此依存，即一方權利的實現(xiàn)要以另一方義務的履行為保證，一方的義務又是對另一方權利的體現(xiàn)。這不僅表現(xiàn)了勞動關系主體之間對勞動過程的共同支配，而且反映了主體間相互制約的辯證關系。因此，在協(xié)調勞動關系時，權利義務的規(guī)范處于同一重要的位置，并且相輔相成，相互統(tǒng)一。 2.勞動力資源合理配置的原則
勞動關系是勞動力與生產資料相結合的一種社會關系，即勞動力資源配置的社會形式。僅此意義而言，調整勞動關系就是要實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。在市場經(jīng)濟體制下，判斷勞動力資源配置是否合理及合理的程度，應當奉行兼顧效率和公
平雙重價值取向。就是說，需要同時追求勞動力資源的高效率配置和公平配置。這意味著，在勞動關系的建立和運行中，既要實現(xiàn)勞動平等，更要強調對勞動力資源的高效率使用。

3.保護勞動關系主體權益的原則
勞動關系就其本質而言，是一種權利和利益關系，調整勞動關系說到底就是通過勞動關系主體雙方勞動行為的規(guī)范，來實現(xiàn)對權利和利益的保護。在具體的勞動關系調整中，要注意區(qū)分勞動關系主體權益保護中的幾個具體要點：全面保護是指對勞動主體和用人主體的權益實施保護，任何一方都不得隨意侵犯對方的權益。同時，對勞動關系雙方來說，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產權還是人身權，無論是在勞動關系締結中，還是在勞動關系運行中，都要置于保護范圍內。平等保護是指對全體勞動者和各類用人單位的權益都應平等保護。一是對各類用人主體的權益平等保護。對于國有和各類非國有用人單位賦予同等的用人權利，對其使用勞動力的權益給予同樣保護。二是對各種勞動者平等保護。對于民族、種族、性別、職業(yè)、職務、勞動關系的經(jīng)濟類型或用工形式等不同的勞動者來說，在勞動關系中地位平等，標準和條件相同，不得有任何歧視。優(yōu)先保護是指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，調整勞動關系應對勞動者實施優(yōu)先保護。比如當安全與生產發(fā)生沖突時，應首先保護勞動者的人身安全。特殊保護是指在勞動關系中，對于某些特殊群體的勞動者的權益給予特殊保護。如女職工、未成年勞動者、殘疾勞動者、軍隊退役勞動者等。在一定意義上講，只有對這些特殊群體勞動者進行特殊保護，才能真正實現(xiàn)全體勞動者的平等保護。在市場經(jīng)濟條件下，勞動者和用人單位這兩個相對獨立的權利和利益主體，有著不同的利益取向和追求。勞動關系協(xié)調的任務之一，就是保護各方主體的權利和利益不受侵犯，從而保證勞動關系和諧而有序地運行。 4.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則
經(jīng)濟發(fā)展與社會進步，既是人們從事生產勞動的重要目標之一，又是人們進行生產勞動不可缺少的環(huán)境條件。保護勞動者和用人單位的權益，維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，建立良好的勞動秩序，調動勞動者的積極性，提高勞動生產率，促進生產力發(fā)展，最后都要落實到經(jīng)濟發(fā)展和社會進步上來。勞動關系作為生產關系的重要組成部分，從調整勞動關系的全局和局部的觀點看，調整勞動關系只能是社會關系的局部，而經(jīng)濟發(fā)展和社會進步才是全局。這兩者是不可分割的，是相互作用的。如果經(jīng)濟發(fā)展緩慢、生產力水平低下、綜合國力薄弱，無論是勞動者還是用人單位，都會缺少權益保護的物質基礎或者只能在低水平上循環(huán)。沒有社會的進步，國家的文明程度和勞動力素質很低，也就很難維持勞動關系的和諧穩(wěn)定