勞務(wù)外包是對事，勞務(wù)派遣是對人，業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，稅法上有一些特殊優(yōu)惠，如后者計稅符合條件可扣除人員工資。
這種差別風(fēng)險主要在國企，因為存在用工考核，普遍存在把實質(zhì)的勞務(wù)派遣按勞務(wù)外包處理，除稅務(wù)風(fēng)險外還有用工風(fēng)險和管理風(fēng)險。

外包相對來說確實要更省心些

對于企業(yè)來說外包或是派遣都是管理的一種方式，直觀一點的說，外包更傾向于崗位的外包，或是整個崗位包括管理的外包，派遣的話主要是人員的外包轉(zhuǎn)移，包括人員由進到出的一系列手續(xù)的辦理，針對企業(yè)的不同需求，可以選擇不同 的管理方式

有利不有利，要結(jié)合企業(yè)自身的特點、發(fā)展階段和具體環(huán)境綜合考察。
勞務(wù)派遣較外包的管理參與度要高，即企業(yè)需要負(fù)連帶責(zé)任，而勞務(wù)外包在一定程度上省卻了企業(yè)在人事管理方面的繁瑣，能夠投入更多資源和精力到業(yè)務(wù)開拓、技術(shù)研發(fā)等方面。

兩者都不屬于直接與用人單位簽約。
但如果說對職工分等級，那么勞務(wù)派遣屬于C，勞務(wù)外包屬于D。
勞務(wù)派遣是你和入職單位委派的的第三方招聘公司簽約，員工的福利通過第三方公司發(fā)放。
勞務(wù)外包是和第三方公司直接簽約，以租借的形式進入你所在的單位，員工的福利不歸所在單位負(fù)責(zé)，所在的單位效益不論多好，都與你無關(guān)，你的薪酬只由你簽約的公司發(fā)放。

剛才說了C和D，那么A就是單位正式工（長期合同制員工），B是單位聘用工（短期聘用制員工）。
收入看單位差異，但A類永遠(yuǎn)是最高的，D類最差