企業(yè)必須給員工交社保嗎
公司必須給員工買社保。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，
單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。
單位給員工交社保的步驟：
1、開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號；
2、增員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中；
3、確認(rèn)繳費基數(shù)。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)；
4、繳費。如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第五條
縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。
國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。
工廠一定要給員工購買社保嗎
法律分析：社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業(yè)的勞動合同。
工廠必須要給員工買社保嗎
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司是不是必須要給員工交社保？
公司必須要給員工繳納社保，這是我國勞動法規(guī)定的。
公司是必須要給員工繳納社保的，如果公司不給員工繳納的話，公司的行為就已經(jīng)違反了我國的法律規(guī)定，在我國勞動法中有專門的規(guī)定，任何企業(yè)或單位不能以任何理由拒絕為員工繳納社保。所謂社保全稱是社會保險是由養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險組成的。社保是社會保障的重要組成部分，關(guān)系到每個員工的切身利益，甚至關(guān)系到社會的穩(wěn)定。社保的繳納是由公司以及個人分別承擔(dān)一定比例來繳納的，很多公司為了減少用人成本，對于新入職的員工會以各種借口比如在試用期內(nèi)、檔案不在公司內(nèi)等理由不交或者少交保險，這是一種違法行為，下面就來說一說公司為什么必須要給員工繳納社保，如果不繳納將會面臨什么樣的后果？
一、不交社保是一種違法行為
不交納社保是一種違法行為，公司不能以員工離職或者在試用期內(nèi)等借口拒絕為員工繳納社保，如果員工所在的公司有這種情況，那么員工完全可以通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。首先員工可以申請勞動仲裁，如果勞動仲裁不滿意的話可以將公司直接起訴到法院。
二、社保對于員工的重要性
社保雖然增加了公司的用工成本，但是對于員工來說卻是特別的重要。養(yǎng)老保險能保障員工年齡大后失去勞動能力時，依然能夠享受到養(yǎng)老金的待遇。醫(yī)療保險在員工因生病住院時，可以為員工報銷大部分醫(yī)藥費，使員工減輕因生病造成的家庭負(fù)擔(dān)，所以社保對員工是很重要的。
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