法律分析：
雇主責任保險的承保對象：各行業的雇主，所雇員工(包括正式工、合同工、禪搜短期工、臨時工、季節工和徒工)與雇主有直接雇傭合同關系的。責任范圍主要包括承保雇員在被被保險人（雇主）雇傭期間，若是遭受到人身傷亡或罹患職業病，則依法應當由雇主所承擔的經濟賠償責任，保險公賀銷歷司可以負責理賠。需要注意的是，構成雇主責任的最重要的前提條件，就斗襪是雇主和雇員之間應當存有最為直接的雇傭合同關系。但若是因為戰爭、暴動等原因，或因為被保險人故意行為導致的，雇員故意行為導致的雇員受到人身傷亡，則保險公司不承擔理賠責任。完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方分配適當工作，并由勞動保險基金項下，按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法治療時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費