被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關手續(xù)；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養(yǎng)老金及喪葬補助費等。

基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

擴展資料：

職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲；

4、基礎養(yǎng)老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數；

6、以上兩項A+B之和為每月領取額。

世界各地不同國家的養(yǎng)老保險制度分類如下：

1、儲金型養(yǎng)老保險。儲金型養(yǎng)老保險制度在一批新興市場經濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養(yǎng)老保險賬戶或“公積金”賬戶。

2、國家型養(yǎng)老保險。國家型養(yǎng)老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯(lián)、東歐國家為代表。按照“國家統(tǒng)包”的原則，由用人單位繳費，國家統(tǒng)一組織實施，工人參與管理，待遇標準統(tǒng)一，保障水平較高。

3、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險。傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險以美、德、法等發(fā)達市場經濟國家為代表，貫徹“選擇性”原則，即并不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯(lián)，因此也可稱為“收入關聯(lián)型養(yǎng)老保險”。

4、福利型養(yǎng)老保險。福利型養(yǎng)老保險以英、澳、加、日等發(fā)達市場經濟國家為代表，貫徹“普惠制”原則，基本養(yǎng)老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為“福利型”或“普惠制”養(yǎng)老保險。

5、混合型養(yǎng)老保險。原來實行福利型養(yǎng)老保險的國家，如今大多已經或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養(yǎng)老保險與“收入關聯(lián)型養(yǎng)老保險”同時并存，共同構成第一支柱的基本養(yǎng)老保險。英國與加拿大就是這種。

參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險

一般要求如果是男性職工那么年齡必須要滿60周歲，如果是女性的干部，那么年齡要達到55周歲以上，如果只是普通的女性職工，那么年齡只要達到50周歲以上就行。

按照要求，不管是男性朋友還是女性朋友，都必須要累計繳滿15年的養(yǎng)老保險，一般只有同時滿足這兩個條件，才可以按月的去領取自己的養(yǎng)老金。

其實我覺得養(yǎng)老保險是一個非常重要的保險項目，現在大部分的公司應該都會為自己的職工去繳納養(yǎng)老保險，如果繳納的養(yǎng)老保險只要同時滿足以上這兩個條件，那么在退休之后，我們就可以每個月領取到一筆養(yǎng)老金，這也算是老了之后的一筆保障。

當然了，公司繳納養(yǎng)老保險的時候，并不是說所有的金額都會由你們公司來承擔，其中我們自己也是會承擔一小部分的，但畢竟還是公司給的大頭。所以我個人覺得現在年輕人繳納養(yǎng)老保險還是挺劃算的，除了養(yǎng)老保險之外，生育保險以及醫(yī)療保險等等同樣都是非常的重要。這幾個保險加上我們日常所說的公積金就是我們所熟知的五險一金，其實我覺得對于現在的年輕人來說，工資的待遇稍微差一些倒是可以接受的，但必須要有這些福利才行，也就是說公司必須要為我們繳納這些保險。

很多年輕人覺得在繳納五險一金的時候，自己也要承擔一部分好像不是特別的劃算，所以很多年輕人干脆就不去繳納了，這種想法是非常錯誤的，因為在你老了之后，你就會知道這些保險有多么的重要。將來不管是生病了還是退休了，只要有保險那我們就有所保障。