法律主觀：

1. 工傷治療期間 和鑒定期間的待遇應(yīng)當(dāng)與正常上班時(shí)期的待遇一致，否則可向公司主張，或提起仲裁； 2.根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，可以依照 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇； 3.如果你親戚并非前條所述的情況，那么合同到期，公司有權(quán)不再續(xù)簽，但他可向公司主張 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律主觀：

1.主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。2.確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定。3.能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。4.待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。5.爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條件的規(guī)定，個(gè)人工商戶也應(yīng)當(dāng)為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)槭强梢园凑展J(rèn)定的程序進(jìn)行處理的。另外，如果個(gè)體工商戶沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，顯然是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出合法的裁定。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

工傷是指勞動(dòng)者在工作的時(shí)候受傷,一般勞動(dòng)者受工傷的,都需要進(jìn)行傷情鑒定,然后確定用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)。那么個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷有什么區(qū)別?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。一、個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷有什么區(qū)別      單位報(bào)工傷與個(gè)人報(bào)工傷的區(qū)別是:(一)時(shí)限不同,單位申報(bào)必須在事故發(fā)生之日后30天之內(nèi),個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。(二)費(fèi)用支付渠道不同,如果是職工個(gè)人申報(bào)并認(rèn)定為工傷,那么在申報(bào)前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。(三)申報(bào)順序不同,首先應(yīng)該是單位申報(bào),在單位超過(guò)30天未進(jìn)行申報(bào)的情況下,才由個(gè)人進(jìn)行申報(bào)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條,用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

二、個(gè)人申報(bào)工傷的期限      個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷,用人單位申請(qǐng)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi),個(gè)人申請(qǐng)最長(zhǎng)時(shí)限為1年。      用人單位——應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。)      工傷保險(xiǎn)也稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn),是勞動(dòng)者由于工作原因、在工作過(guò)程中遭受意外傷害,或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起的職業(yè)病后,由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。太原市工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率因行業(yè)類(lèi)別不同,共有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),由單位負(fù)擔(dān)。三、個(gè)人報(bào)工傷需要什么材料      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,個(gè)人報(bào)工傷需要以下材料:      (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;      (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;      (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。      工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。      工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。      以上是我對(duì)個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷有什么區(qū)別的介紹,希望對(duì)您有幫助,由此可知,個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷的區(qū)別在于時(shí)限不同、申報(bào)的順序不同,費(fèi)用支付的渠道不同,如果您還有其他法律問(wèn)題,可以專(zhuān)業(yè)律師律師,他們會(huì)給您專(zhuān)業(yè)的建議。