社保只負責賠償屬于工傷保險基金的支付項目，如果用人單位沒有為勞動者參加保險，那么所有的費用都將由用人單位一人承擔。工傷賠償基數(shù)是按照受傷之前的12個月實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，如果社保賠償?shù)募夹g與實際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔差額的賠償。 我們都知道在與用人單位簽訂勞動合同之后，用人單位要依法為勞動者繳納社會保險，繳納的基數(shù)根據(jù)每個公司的實際情況來定。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，是對喪失勞動能力或者是暫時失去勞動崗位、因個人健康原因造成損失人口的一種社會和經(jīng)濟制度，那么在被保人因工負傷后，社保會賠償嗎?
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位為勞動者參加工傷保險，那么申報將負責治療工傷的醫(yī)療費用、工傷康復費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費用、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一至四級傷殘職工的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、安裝配置傷殘輔助器具所需費用將由社保承擔，停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護理費、保留勞動關系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。
需要注意的是社保只負責賠償屬于工傷保險基金的支付項目，如果用人單位沒有為勞動者參加保險，那么所有的費用都將由用人單位一人承擔。工傷賠償基數(shù)是按照受傷之前的12個月實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，如果社保賠償?shù)募夹g與實際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔差額的賠償。

是指企業(yè)或個人在繳納社保時未能按照規(guī)定的比例和標準足額繳納，導致社保基金損失，進而需要承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。
一、不足額繳納社保的現(xiàn)象與影響
在實際操作中，一些企業(yè)或個人出于各種考慮，可能會選擇不足額繳納社保。這種行為不僅損害了社保基金的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，也影響了社保制度的公平性和有效性。不足額繳納社保可能導致社保基金出現(xiàn)缺口，影響社保待遇的發(fā)放，甚至可能對整個社會保障體系造成沖擊。
二、不足額繳納社保的法律責任
根據(jù)相關法律法規(guī)，不足額繳納社保的企業(yè)或個人需要承擔相應的法律責任。這包括行政處罰和民事賠償兩個方面。行政處罰可能涉及罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等措施；而民事賠償則是指需要向社保基金或受損方支付因不足額繳納社保而造成的經(jīng)濟損失。
三、賠償責任的確定與執(zhí)行
在確定不足額繳納社保的賠償責任時，需要考慮多個因素，包括未繳納的金額、持續(xù)時間、對社保基金和受損方的影響等。賠償責任的執(zhí)行則需要通過法律途徑進行，包括起訴、判決、執(zhí)行等程序。在此過程中，受損方有權要求賠償，而法院則會根據(jù)事實和法律規(guī)定進行裁決。
四、預防與應對措施
為了預防不足額繳納社保的情況發(fā)生，需要加強監(jiān)管和執(zhí)法力度，提高企業(yè)和個人的社保意識。同時，也需要完善社保制度，提高社保待遇水平，增強社保制度的吸引力和可持續(xù)性。對于已經(jīng)發(fā)生的不足額繳納社保問題，需要及時采取應對措施，包括追繳欠繳金額、處罰違規(guī)企業(yè)或個人等。
綜上所述：
不足額繳納社保的賠償責任是一個涉及法律、經(jīng)濟和社會等多個方面的復雜問題。為了維護社保制度的穩(wěn)定和公平，需要加強對不足額繳納社保行為的監(jiān)管和處罰力度，同時也需要提高企業(yè)和個人的社保意識，共同維護社保基金的安全和可持續(xù)性。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條規(guī)定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條規(guī)定：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

職員受傷若可以用社保賠付，是用工傷保險基金支付符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。

一、職員受傷社保怎么賠付?

職員受傷若可以用社保賠付，是用工傷保險基金支付相關治療費用。

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

二、不交社保怎么計算賠償?

單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹?/p>

用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當?shù)厣绫C構等依據(jù)《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

勞動者可以主張補繳社保，同時也可以按《勞動合同法》第三十八條(二)款規(guī)定解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。

若職員并沒有繳納社保，那么在受傷之后，職員當然并不能享受相應的社保待遇，此種情形下若職員受的是工傷，那么由單位來承擔醫(yī)療費等費用的支付責任。對于繳納了社保的情形，相應費用則有社保基金支付。

工傷的賠償有一部分由工傷保險基金承擔，而另一部分是用人單位承擔的。那么工傷社保賠償哪些費用？
網(wǎng)友咨詢：
工傷后，社保賠償哪些費用？
律師解答：
工傷保險待遇分為工傷保險基金與用人單位承擔份額。工傷保險基金承擔：醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金。
律師補充：
社保工傷報銷流程如下：
1.提出工傷認定申請
職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。找法網(wǎng)提醒，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內直接提出工傷認定申請。
2.勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。
3.工傷保險待遇申領
工傷認定后，一般由用人單位持《認定工傷決定書》等相關材料，辦理工傷職工工傷保險醫(yī)療待遇申領。
勞動能力鑒定后，評定傷殘等級的，單位可持《勞動能力鑒定書》等相關材料，辦理工傷職工工傷傷殘待遇申領。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。