能。
一、公司繳納社保的法定義務(wù)
根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是公司的法定義務(wù)，不得推諉或拒絕。
二、員工要求賠償?shù)臋?quán)利
如果公司未為你繳納社保，你有權(quán)要求公司補(bǔ)繳，并可以要求公司支付因未繳納社保而給你帶來(lái)的損失。這些損失可能包括因未享受社保待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、養(yǎng)老金損失等。
三、維權(quán)途徑和程序
在發(fā)現(xiàn)公司未為你繳納社保后，你應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳社保并支付相應(yīng)的賠償。如果公司拒絕履行義務(wù)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至向法院提起訴訟。
在維權(quán)過(guò)程中，你需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納記錄等，以證明公司未為你繳納社保的事實(shí)。同時(shí)，你還需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠準(zhǔn)確引用法律規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
四、注意事項(xiàng)
在維權(quán)過(guò)程中，你應(yīng)當(dāng)保持冷靜，理性維權(quán)。避免采取過(guò)激行為或言辭，以免影響維權(quán)效果。同時(shí)，你也可以咨詢專業(yè)的律師或法律機(jī)構(gòu)，獲取更具體的法律建議和幫助。
綜上所述：
如果公司沒(méi)有為你繳納社保，你有權(quán)要求公司補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的賠償。在維權(quán)過(guò)程中，你需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，準(zhǔn)備充分的證據(jù)，并選擇合適的維權(quán)途徑和程序。通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，是保障自身權(quán)益的有效方式。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十八條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第六十三條規(guī)定：
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

需要。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。對(duì)于工傷，如果購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的公司不會(huì)賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補(bǔ)助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。
工傷后可以享受的待遇有哪些
1、停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是由用人單位支付的。職工在治療期間（停工留薪期內(nèi)）的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷。治療工傷所需的費(fèi)用會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金予以報(bào)銷，而不是使用職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金。當(dāng)職工治療完畢以后，經(jīng)傷殘等級(jí)認(rèn)定可以認(rèn)定為1~10級(jí)傷殘。根據(jù)傷殘等級(jí)的不同工傷保險(xiǎn)基金會(huì)一次性支付相應(yīng)月數(shù)本人工資的傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘是27個(gè)月，最低10級(jí)傷殘是7個(gè)月。
4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 這兩項(xiàng)補(bǔ)助金待遇，僅限于和用人單位解除勞動(dòng)合同后支付。其中，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付。
5、傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。實(shí)際上1~4級(jí)傷殘的職工就應(yīng)當(dāng)退出工作崗位休養(yǎng)，由工傷保險(xiǎn)基金一直發(fā)放傷殘津貼待遇。用人單位還要繼續(xù)為傷殘職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，直至其辦理退休。
6、工亡職工的待遇。工亡職工的待遇主要有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三大類。
7、一些待遇雜項(xiàng)。職工治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，職工到定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，日常生活或就業(yè)需要安裝假肢等輔助器具的費(fèi)用。
綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，工務(wù)保險(xiǎn)基金對(duì)勞動(dòng)者給予相應(yīng)補(bǔ)償后，用人單位要在責(zé)任范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者給予治療工傷期間的工資福利、傷殘津貼等的補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。如果用人單位為員工投保了工傷保險(xiǎn)，那么員工發(fā)生工傷的，主要賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金賠付范圍以外的由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如用人單位未為員工投保工傷保險(xiǎn)的，則由用人單位參照工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。即使用人單位為員工繳納社保并在職工發(fā)生工傷事故后及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，仍然有部分賠償項(xiàng)目需要用人單位承擔(dān)。


工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括：
1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi))。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)。
3、康復(fù)性治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
4、停工留薪期工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
治療期內(nèi)，我們無(wú)法工作，但是因?yàn)槭枪覀兊墓べY是要照發(fā)的，且原來(lái)享受的福利待遇不能改變，比如餐補(bǔ)、交通費(fèi)，原來(lái)有，現(xiàn)在也得有，不能說(shuō)沒(méi)來(lái)上班這些不同就沒(méi)有了。
這筆工資，是由公司全額承擔(dān)的，不是工傷保險(xiǎn)支付的。且工資要和正常時(shí)一樣，按月發(fā)放，不預(yù)支，也不能拖欠。一般這個(gè)時(shí)期為12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以再延期12個(gè)月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。