離職時(shí)若因單位未繳納社保而辭職，有權(quán)要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以離職前十二個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條及第47條規(guī)定，員工可以以此為依據(jù)提出賠償要求。
具體補(bǔ)償計(jì)算方式為：補(bǔ)償金額=離職前十二個(gè)月平均工資×工作年限。例如，如果一名員工在公司工作了五年，離職前十二個(gè)月平均工資為8000元，則可以要求單位支付5×8000=40000元作為補(bǔ)償。
若與單位協(xié)商未果，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種有效途徑，能夠?yàn)閱T工提供法律支持和保障。
值得注意的是，不同地區(qū)的具體規(guī)定可能存在差異，建議員工在提出賠償要求前，詳細(xì)了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)。同時(shí)，保留好與單位溝通的所有記錄，包括但不限于郵件、短信、通話記錄等，以便在申請(qǐng)仲裁時(shí)作為證據(jù)提交。
員工在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，積極與單位溝通協(xié)商，若協(xié)商無果，及時(shí)尋求法律途徑解決問題。勞動(dòng)仲裁為員工提供了合法、有效的維權(quán)渠道，能夠幫助員工在面對(duì)單位不繳納社保等問題時(shí)，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。

1. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。
2. 從欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起，用人單位需按日加收萬分之五的滯納金。
3. 如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍未繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有關(guān)行政部門將對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，罰款金額為欠繳數(shù)額的一倍以上三倍以下。

如果一家公司未為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這將違反相關(guān)法律規(guī)定，并可能對(duì)員工造成經(jīng)濟(jì)損失。在這種情況下，公司應(yīng)承擔(dān)員工的實(shí)際損失，并依法支付賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)要求公司限期繳納或補(bǔ)足所欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并從欠繳之日起，每天向公司加收萬分之五的滯納金。
具體法律規(guī)定如下：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條明確規(guī)定，如果用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令其限期改正。如果逾期不改正，用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，同時(shí)，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將被處以五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條進(jìn)一步指出，如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并從欠繳之日起，每天加收萬分之五的滯納金。如果逾期仍不繳納，相關(guān)行政部門將對(duì)公司處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

關(guān)于入職三年沒有繳納社保應(yīng)該如何賠付的問題,華律網(wǎng)律師從法律角度分析如下：
入職三年沒有繳納社保勞動(dòng)者可以依法解除合同，并且要求公司補(bǔ)繳社保以及給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。所以入職三年可以拿到三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果用人單位不同意，可以向勞動(dòng)保障部門以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
一、單位不交社保怎么計(jì)算賠償
公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。具體分析如下：
1、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；
2、用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
查看社保卡余額的辦法：
1、窗口查詢，直接到社保局服務(wù)大廳的窗口詢問工作人員查詢；
2、電話查詢，參保人員撥打勞動(dòng)保障服務(wù)電話12333進(jìn)行查詢；
3、網(wǎng)上查詢，進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，查詢個(gè)人社保帳戶繳費(fèi)情況。
社保轉(zhuǎn)移到其他城市的方法具體如下：
1、先帶本人身份證前往社保中心打印《基本養(yǎng)老參保憑證》，把這個(gè)憑證給到新參保地的社保中心；
2、將遷移的憑證帶回戶籍地，在戶籍地社保局申請(qǐng)辦理自繳費(fèi)社保帳戶，然后再將遷移回來的社保申請(qǐng)合并到現(xiàn)在新的帳戶內(nèi)即可；
3、參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函即可。
總之，公司需要對(duì)所欠的社保費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)繳，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的，那么向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司不給員工交社保，該如何賠償?
公司不給員工交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司沒有給員工買社保，應(yīng)該如何賠償
公司沒有給員工買社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交社保；勞動(dòng)者借此提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。