工傷險賠付首先需要進行工傷認定，之后提交相應的賠償申請和相關證明材料。具體手續包括以下幾個步驟：
首先，受傷職工應及時向所在單位或社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供如工傷認定申請表、醫療診斷證明、工資支付證明、工傷事故調查報告、勞動合同以及身份證明等相關證據材料。這些材料是工傷認定的基礎，能夠證明職工的傷害是在工作時間和工作場所內，因工作原因造成的。
其次，一旦工傷認定決定生效，受傷職工或其直系親屬可向社會保險經辦機構申請工傷賠付。此時，需要提交的材料包括工傷認定決定書、身份證復印件以及其他與工傷賠付有關的材料。這些材料將作為社會保險經辦機構審核工傷賠付申請的依據。
在提交申請后，社會保險經辦機構將在規定的時間內對申請進行審核，并作出工傷賠付決定。如果職工對工傷賠付決定不服，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟，維護自己的合法權益。
最后，值得注意的是，工傷賠償的具體標準會根據地方的相關規定以及職工的傷殘等級、醫療費用等因素來確定。因此，在申請工傷賠付前，職工應了解清楚當地的工傷賠償政策，以便更好地維護自己的權益。
總的來說，工傷險賠付需要的手續包括提出工傷認定申請、提交相關證明材料、申請工傷賠付以及可能的行政復議或訴訟等步驟。這些步驟的順利完成，將有助于受傷職工及時獲得應有的賠償，保障其合法權益。

勞動者申請工傷賠償，需要先進行工傷認定，拿著認定的報告，去單位索要賠償款，到勞動能力鑒定委員會認定工傷時，要提供工傷認定申請表，和單位簽訂的勞動合同，醫院出具的診斷證明。
一、申請工傷賠償手續怎么辦理?
獲得工傷賠償，要按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
向人力資源和社會保障機構申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
二、工傷事故怎么賠償的?
1、知悉工傷事故損害的發生：用人單位在事故發生后，在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、周日順延);傷者到工傷保險指定醫院;
2、提出工作認定申請：職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長;
3、啟動工傷認定和勞動能力鑒定程序;
4、享受工傷保險待遇;
用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：
(1)工傷認定通知書、診斷證明。
(2)工傷者本人身份證復印件。
(3)門診病歷復印件、收費*、處方復印件及相關檢查、化驗單據復印件。
(4)住院病歷復印件，住院證、出院證。
(5)出院費用清單、每日清單、住院收費*。
獲得工傷賠償要先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，出現工傷之后，單位要在24小時內向社會保險行政部門報案，然后申請工傷鑒定，提供鑒定所需的材料，啟動工傷認定程序，勞動能力鑒定程序。用人單位可以攜帶工傷認定書，員工本人的身份證，病歷資料，進行工傷醫療費用報銷。

工傷保險的理賠流程一般如下：
1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）
4、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

　　領取工傷賠償金需要的材料：
　　1、工傷認定書原件復印件各1份；
　　2、勞動能力結論書原件復印件各1份；
　　3、市職工的工傷保險一次性待遇審批表2份；
　　4、市企業職工工傷保險醫療費用撥付審批表2份；
　　5、市工傷保險一次性醫療補助金審批表2份；
　　6、工傷保險醫療費用清單明細2份；
　　7、醫療機構住院費用收據原件病情證明原件、復印件加蓋醫院公章2份；
　　8、住院費用清單、醫療機構門診費用收據原件；
　　9、勞動能力鑒定費票據原件；
　　10、勞動能力鑒定檢查費票據原件；
　　11.一次性就業補助金單位記賬憑證；
　　12.領取一次性就業補助金憑證；
　　13.解除勞動合同手續復印件；
　　14.身份證復印件多份。