勞動仲裁立案所需材料包括：
1. 勞動爭議仲裁申請書。
2. 勞動者身份證明的原件及復印件。
3. 用人單位的《營業執照》復印件。
4. 如委托代理人，需提供授權委托書以及受委托人的身份證明原件及復印件。
5. 證明雙方存在勞動關系的資料。
6. 其他相關材料。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當明確以下內容：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由。
3. 證據和證據來源、證人的姓名和住所。
若書寫仲裁申請存在困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并通知對方當事人。

1. 仲裁立案時間：通常情況下，從提交仲裁申請到案件立案大約需要三個月。不過，一旦立案，案件可能會進入訴訟程序，這可能導致處理時間進一步延長。
2. 仲裁申請流程：當事人需首先向仲裁機構提交仲裁申請。從提交材料到受理，最長不超過五天，前提是提交的材料符合受理標準。
3. 仲裁審理期限：從案件受理日到裁決作出，通常需時45天，但不得超過60天。
4. 法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二十三條和第二十四條詳細規定了仲裁申請書的必備內容，以及仲裁委員會對仲裁申請的受理程序和時限。
5. 仲裁申請書內容：《中華人民共和國仲裁法》第二十三條規定，仲裁申請書應包括當事人的個人信息、仲裁請求、事實和理由、證據及來源和證人信息等。
6. 仲裁受理通知：根據《中華人民共和國仲裁法》第二十四條，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，若認為符合受理條件，則應受理并通知當事人。若不符合受理條件，則應書面通知當事人不予受理，并說明理由。

勞動仲裁立案首先需要注意申請人需要準備好一個起訴狀。他們自自己的訴訟要求和關于此次勞動仲裁的相關證據。并且原告需要墊付一部分起訴費。最后起訴的費用應該有敗訪來進行承擔。 1、首先說勞動爭議發生后，勞動者可以選擇走司法程序主張自己的勞動權益，現在中國實行的是一裁兩審制度，就是先經過勞動仲裁，不服可以起訴，還不服可以去上訴。然后終審判決。
仲裁訴訟是個系統工程，分實體和程序，實體指的是雙方的證據和仲裁思路以及自己的要求法律依據等，程序比如是立案，管轄，舉證期限問題等。決定案子成敗的主要是實體部分，程序只是一個平臺。要做好實體后才好走程序。就比如是打擂，如果不在臺下練好工夫，做好策略，匆忙上陣，很難有把握在擂臺上贏的對手。臺上的斗爭只是臺下準備的體現。
2、勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是“誰主張誰舉證“，也就是說主張什么問題，自己來拿證據來證明，舉證不能，自己承擔不利的后果。法律只是對特殊的幾點規定由公司舉證，也就是說舉證責任倒置。同時順便說一下，關于“仲裁員是否可以去公司調查“，法律賦予了仲裁員或者法官司調查的權利，但是沒有規定是義務。根據勞動爭議屬于民事訴訟范疇的特點，主要是當事人本身自己來提供證據，只有說當事人自己的身份無法得到證據的前提下，才可以申請仲裁員或者法官前去取證，這個僅限于很小的范圍，比如存放在公安機關，保密機關等地方的證據。其他的情況一般仲裁員或者法官不會去調查取證。這和刑事訴訟不同。
3、過去仲裁時效60天，為了怕過了仲裁時效，趕緊先立案，現在是1年，有足夠的時間去收集證據，設計仲裁思路，然后篩選證據，這樣才能夠在仲裁開庭中掌握主動。不要忙于先去立案。立案只是勞動仲裁啟動的程序，而不是立案了就意味著仲裁庭就可以幫解決問題了，仲裁庭是中立的一個“審判“機關，是根據雙方當事人的陳訴和提交的證據來審理案子。而一般不會主動去調查除了提交的證據之外的法律事實。在好多的地方，比如北京市海淀區勞動爭議仲裁委，通州區勞動爭議仲裁委，東城區勞動爭議仲裁委等只需要勞動者提供一個書面的勞動仲裁書和身份證復印件就可以了，其他的暫時不需要的，立案非常簡單，只做形式審查，不做實質審查。
4、準備不充分去立案也有一些壞處，比如在北京好多的勞動爭議仲裁委都是實行舉證期限問題，比如北京市海淀區勞動爭議仲裁委，通州區勞動爭議仲裁委等等，也就是說一旦準備不充分，按照法律規定，過了舉證期限，當事人就不能提交新的證據，所導致的不利后果由當事人自己承擔。準備不充分去立案，最后就被時間催著走，自己陷入被動。
綜上所述，關于勞動仲裁進行立案需要注意的事項在上文已經進行了詳細的說明。勞動仲裁是勞動者權益受到損害時最優的選擇途徑就是對仲裁判決不滿的，可以向當地法院提出訴訟。