在工傷賠償中，有多個具體的費用項目。首要的費用為治療工傷的醫療費用和康復費用，包括藥物、手術、治療等支出。
其次，住院期間的伙食補助費用也需考慮，根據不同地區標準發放。
若因治療需要往返異地，交通食宿費用也會得到賠償，以減輕傷者負擔。
對于傷殘者，安裝或配置必要的輔助器具費用也包含在賠償中，以幫助其生活自理。
對于生活完全或部分不能自理的傷者，經勞動能力鑒定委員會確認后，將獲得額外的生活護理費用。
賠償還包括一次性傷殘補助金，以及一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，旨在保障傷者的經濟來源。
勞動合同終止或解除時，傷者有權獲得一次性醫療補助金。
若因工死亡，其遺屬將獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金，以支持他們的生活。
最后，勞動能力鑒定費也將由雇主承擔，以確保公平和公正的評估。

在工地發生工傷時，受傷工人有權獲得以下賠償：醫療和康復費用、住院期間的伙食補助、異地就醫的交通和住宿費用、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費用等。
一、工地工傷賠償流程
在工人受傷導致無法正常工作時，用人單位應支付停工留薪期間的工資。具體計算方式如下：
1. 若工人受傷前已工作滿12個月，其原工資為工傷前12個月的平均工資（包括基本工資、獎金、津貼及加班費）。
2. 若工人受傷前工作不足12個月，其原工資按工傷前實際工資計算。
3. 若工人受傷前工作不滿1個月，且未約定工資或處于試用期，其原工資標準不低于上年度本地職工月平均工資的60%。
對于需要輔助醫療設備（如假肢、輪椅等）的工人，費用應由工傷保險基金支付。
若工人因傷嚴重無法工作，用人單位應保留與其的勞動關系，并支付傷殘津貼。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，用人單位應補足差額。
二、工傷賠償的條件
根據工傷保險條例和勞動法，以下情況下工人可以獲得工傷賠償：
1. 工傷導致死亡：包括喪葬費、被撫養人生活費和一次性工傷死亡補助金。
2. 工傷未導致死亡：包括醫療費、伙食補助、交通住宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、傷殘補助金、津貼和一次性工傷醫療補助金及就業補助金。
三、如何爭取工傷賠償
1. 申請工傷認定：發生工傷后，必須進行工傷認定，以確定是否構成工傷，從而有權獲得賠償。
2. 進行勞動能力鑒定：工傷認定后，需評估傷殘程度和勞動能力，以確定賠償金額。
3. 協商、仲裁或訴訟：計算賠償金額后，若雙方無法和解，可通過仲裁或訴訟途徑解決爭議。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條列舉了工傷賠償的九個項目，包括治療費用、生活護理費、傷殘補助金等，均應從工傷保險基金中支付。

一、異地 工傷認定 評殘能賠錢嗎? 異地工傷認定評殘能賠錢，但會影響 醫療費用 的報銷。如果想不影響報銷，又想異地就醫，就要去勞動局開證明，同意你去異地就醫才行。 傷殘鑒定 主要看當時的傷情和恢復情況。除此之外在我國， 工傷待遇 的賠償主要看傷殘鑒定的等級。 二、工傷認定了不能評殘怎么辦? 勞動者受傷，被認定為 工傷 ，但是沒有鑒定為 傷殘等級 的，勞動者可以要求用人單位支付 醫療費 、 停工留薪期 工資 (根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 按工傷程序進行工傷認定。 醫治期間正常享受工傷待遇(如休工傷假期間工資照發、醫藥費報銷等)。 傷愈后恢復正常工作,沒有其他經濟補償待遇。賠償項目有，醫療費，住院伙食補償費，護理費，誤工費，營養費，必要的交通費用。 工傷保險 待遇主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 ( 個月本人工資)、一次性就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取)、一次性醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。 根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級 傷殘 為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;　　(二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 工傷認定一般情況下都是在勞動者和用人單位的所在地進行，但是也存在著異地認定的情況，只是有些人比較擔心弟弟工傷認定可能不存在賠償，但實際上賠償是都需要支付的，只不過在醫療費用方面存在著一定的影響，卻要到當地的勞動局開證明。