在勞動(dòng)仲裁中，員工可以根據(jù)以下情況主張賠償：
1. 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)：若用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。
2. 補(bǔ)發(fā)工資：如果用人單位拖欠或未全額支付員工工資，員工可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)所欠工資。
3. 賠償金：若用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以要求支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
員工還有權(quán)要求用人單位支付未支付的工資和提成。如果因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致員工未能獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以要求支付相當(dāng)于兩倍半工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門指令用人單位補(bǔ)繳。
以上情況的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，該條款規(guī)定了用人單位在未按勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如果用人單位違反此規(guī)定，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付，并可能要求用人單位支付額外的賠償金。

勞動(dòng)仲裁的賠償主要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式基于勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。若勞動(dòng)者工作不滿一年，但超過六個(gè)月，視為一年計(jì)算。若工作不滿六個(gè)月，則按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上，若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，賠償額將以職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但補(bǔ)償年限最高不得超過十二年。
勞動(dòng)仲裁賠償?shù)木唧w金額需依據(jù)個(gè)人工作年限、工資水平以及當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定計(jì)算得出。若勞動(dòng)者對(duì)賠償數(shù)額有疑問，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以獲得準(zhǔn)確的賠償金額。
通過勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以得到合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)自身的權(quán)益。同時(shí)，仲裁結(jié)果也對(duì)用人單位具有約束力，確保公平、公正的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)仲裁的賠償流程包括提交申請(qǐng)、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。在仲裁過程中，雙方可以提出證據(jù)，陳述理由，最終由仲裁委員會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出裁決。
總的來說，勞動(dòng)仲裁的賠償機(jī)制旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境。勞動(dòng)者在遭遇不公平待遇時(shí)，應(yīng)積極通過法律途徑尋求解決，以維護(hù)自身的權(quán)益。

仲裁賠償工資的標(biāo)準(zhǔn)是：
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
2、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的
1、申請(qǐng)與受理。申請(qǐng)與受理是仲裁活動(dòng)的起點(diǎn)， 包括接收申訴，審查申訴，收取仲裁費(fèi)和立案等內(nèi)容。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先需要搞清被訴人的基本信息，如單位性質(zhì)，注冊(cè)地址，法定代表人，有效聯(lián)系方式等情況。申訴人申訴應(yīng)當(dāng)提交申訴書，同時(shí)提交申訴書副本。仲裁部門對(duì)申訴人不予受理；
2、開庭審理。仲裁部門受理案件后，依然組成仲裁庭，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前將開庭時(shí)間，地點(diǎn)以書面形式的通知當(dāng)事人，當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人做為代理人參加仲裁活動(dòng)，委托代理人的，應(yīng)填寫《授權(quán)委托書》，寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。開庭審理包括申訴與答辯，仲裁調(diào)查，舉證質(zhì)證，仲裁庭辯論等程序，在各個(gè)環(huán)節(jié)中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁紀(jì)律，聽從仲裁庭指揮。在仲裁庭調(diào)查程序中，主要是仲裁員以詢問的方式進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合，講清事實(shí)。在舉證，質(zhì)證過程中，當(dāng)事人要遵循“誰主張誰舉證”的原則提供證據(jù)，并注意在仲裁庭要求的期限內(nèi)提提供證據(jù)。在辯論程序中，當(dāng)事人要圍繞雙方爭議的焦點(diǎn)和申訴人的申訴要求進(jìn)行闡述，盡量觀點(diǎn)明確，言簡意賅；
3、調(diào)解與裁決。調(diào)解可以在仲裁活動(dòng)中的任何時(shí)進(jìn)行，只要當(dāng)事人有調(diào)解意愿，仲裁部門就可以進(jìn)行調(diào)解工作。一般情況下，在仲裁庭辯論結(jié)束后，如雙方有調(diào)解意愿，可在仲裁庭的主持下進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議，必須以雙方當(dāng)事人完全自愿為前提并且，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須合法。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，仲裁庭根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書。經(jīng)調(diào)解結(jié)案后，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)明確，應(yīng)當(dāng)自覺履行，不得就爭議的問題再行提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人不同意進(jìn)行調(diào)解，或經(jīng)調(diào)節(jié)未達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭組成人員合議后，制作仲裁裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力，但也有不同之處，當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以到人民法院起訴，但當(dāng)事人不得就仲裁調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴；
4、執(zhí)行。調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人后即產(chǎn)生法律效力，裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，當(dāng)事人在規(guī)定的15時(shí)效內(nèi)不向人民法院起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人應(yīng)按照生效的調(diào)解書或裁決書執(zhí)行，承擔(dān)義務(wù)方不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律分析：
1. 當(dāng)商事仲裁中的爭議金額不超過1000元時(shí)，仲裁費(fèi)用至少為100元。
2. 若爭議金額在1001元至50000元范圍內(nèi)，費(fèi)用為100元加上超出1000元部分的5%。
3. 爭議金額在50001元至100000元范圍內(nèi)，費(fèi)用為2550元加上超出50000元部分的4%。
4. 爭議金額在100001元至200000元范圍內(nèi)，費(fèi)用為4550元加上超出100000元部分的3%。
5. 爭議金額在200001元至500000元范圍內(nèi)，費(fèi)用為7550元加上超出200000元部分的2%。
6. 爭議金額在500001元至1000000元范圍內(nèi)，費(fèi)用為13550元加上超出500000元部分的1%。
7. 爭議金額在1000000元以上時(shí)，費(fèi)用為18550元加上超出1000000元部分的0.5%。
法律依據(jù)：
- 《中華人民共和國仲裁法》第七十四條：若法律對(duì)仲裁時(shí)效有明確規(guī)定，則應(yīng)適用該規(guī)定。若法律未對(duì)仲裁時(shí)效作出規(guī)定，則適用訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。
- 《中華人民共和國仲裁法》第七十五條：在中國仲裁協(xié)會(huì)制定仲裁規(guī)則之前，仲裁委員會(huì)可依據(jù)本法和民事訴訟法的規(guī)定制定仲裁暫行規(guī)則。
- 《中華人民共和國仲裁法》第七十六條：當(dāng)事人必須按照規(guī)定繳納仲裁費(fèi)用。收取仲裁費(fèi)用的具體辦法，需報(bào)物價(jià)管理部門核準(zhǔn)。